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后勤人员星级评价实施方案 青龙第一幼儿园 指导思想 为了进一步加强我园教师队伍建设，强化教师管理，提高教师队伍整体素质，造就一支师德高尚、业务精湛、活力创新的教师队伍，依据教育局《加强教师队伍建设实施办法》等文件精神制定实施教师“五岗星级”评价方案。 二、评价目标 总体目标：通过对教师的管理，力争在三年内建设一支师德高尚、业务精湛、活力创新的可持续发展的教师队伍。 具体目标：2014年见习教师达标率力争100%，合格教师达标率不低于80%，岗位骨干达标率不低于30%，岗位带头人达标率高于10%，岗位名师达标率高于5%。 三、评价对象 全园在编在岗的一线教师，后勤人员和中层领导。 四、评价原则 1、实际需求原则。根据教育发展的实际需求，把教育改革和发展要求、学校特色发展需求、教师专业成长需求有机结合起来，努力培养一支学习型、研究型、专家型教师队伍。 2、双线并进培养原则。遵循教师成长规律，开展校级梯级名师培养和申报县级以上梯级名师培养的双线并进模式，积极参加省和国家级培训，为教师的发展提供多维平台和空间。 3、整体提升原则。按照促进教师队伍整体提升的总体要求，对各梯级教师重在引导激励、重在过程培养、重在发挥各梯级教师的作用。 后勤工作人员星级评选条件 名称 条件 见习教师 合格教师 岗位骨干 岗位带头人 岗位名师 学历 幼师及以上 幼师及以上 专科及以上 专科及以上 本科及以上 教龄 至少半年 至少一年 至少两年 至少三年 至少五年 职称 初职及以上 初职及以上 初职及以上 中职及以上 普通话 水平 二级甲等 及以上 二级甲等 及以上 二级甲等 及以上 二级甲等 及以上 二级甲等 及以上 师德 师纪 师德考核合格，且上一年年度考核结果 “合格”。 师德考核合格，且近2年年度考核结果均“合格”。 师德考核优秀，且近3年年度考核结果均“合格”。 师德考核优秀，且近4年年度考核结果均“合格”。 师德考核优秀，且近5年年度考核结果均“合格”，至少1次为“优秀”。 出 勤 除法定假期外全年病事假不超过10天，迟到早退不超过30次 除法定假期外全年病事假不超过9天，迟到早退不超过25次 除法定假期外全年病事假不超过7天，迟到早退不超过20次 除法定假期外全年病事假不超过5天，迟到早退不超过15次 除法定假期外全年病事假不超过3天，迟到早退不超过10次 常 规 管 理 采购员及库房管理员 基本胜任采购员和库房管理员工作。能履行食品采购制度、食品出入库制度，建全食品出入库台账及索证索票。 能够胜任采购员和库房管理员工作。业务熟练。严格履行食品采购制度、食品出入库制度，建全食品出入库台账及索证索票。无食物中毒事件发生。 能够胜任采购员和库房管理员工作。业务精湛。严格履行食品采购制度、食品出入库制度，建全食品出入库台账及索证索票。在各级督导检查中无纰漏现象。无食物中毒事件发生。 能够胜任采购员和库房管理员工作。严格履行食品采购制度、食品出入库制度，建全食品出入库台账及索证索票。有计划购买食品，做到不浪费，不积压。在各级督导检查中无纰漏现象。无食物中毒事件发生。 非常胜任采购员和库房管理员工作。严格履行食品采购索票索证制度。食品台账齐全，定期核实，帐、物相符。在各级督导检查中无纰漏现象。无食物中毒事件发生。 安全维修员 基本胜任安全维修工作。掌握简单的维修技术，对报修的物品维修及时。 能胜任安全维修工作，具备一定的维修技术，对报修的物品维修及时，无安全责任事故发生，受到领导和老师的一致好评。 能胜任安全维修工作，具备娴熟的维修技术。认真落实安全工作计划，能不定时的对幼儿活动场所及幼儿备品进行巡查。无安全责任事故发生。受到领导和老师的肯定。 能胜任安全维修工作，具备精湛的维修技能。认真落实安全工作计划，能不定时的对幼儿活动场所及幼儿备品进行巡查。无安全责任事故发生。并积极参加校级以上组织的各类后勤培训。 具备专业的维修技能，具有吃苦耐劳的精神和全局意识。认真落实安全工作计划，对幼儿活动场所及幼儿备品的安全排查做到经常化。无安全责任事故发生。积极参与县级组织的各类后勤培训，不断的加强业务学习。 保健医 具有保健医的基本素质。较好的履行保健医的岗位职责。 保健医的基本素养良好，能认真的落实保健医的岗位职责。并能按照学校的计划开展各种保健工作。各类档案齐全，无安全责任事故发生。 保健医具有较强的业务能力，认真完成学校及上级交给的各项任务。认真指导保教人员日常卫生消毒保健等工作，各类档案齐全，无安全责任事故发生。深受领导和老师的好评。 保健医具有较强的业务能力，并能独立开展各种幼儿保健讲座。各类档案齐全，无安全责任事故发生。并积极参加校级以上组织的各种保健工作培训，并获得合格证书。 保健医业务