全力推进事业单位绩效考核工作.docVIP

全力推进事业单位绩效考核工作 　　一、进一步提高考核工作重要性的认识 　　开展事业单位绩效考核，是加强事业单位管理的一项重要举措，是机构编制部门的重要职责。2005年，山东省出台了《山东省事业单位考核试行办法》，对机构编制部门牵头推进事业单位考核工作作了规定。2011年，中央《关于分类推进事业单位改革的指导意见》和山东省实施意见明确提出，要建立绩效考核制度，加强对事业单位的监管。去年，省政府出台《关于加强事业单位监督管理的意见》，对开展绩效考核工作作了重点部署，要求各级成立事业单位考核委员会，负责领导、组织、协调考核工作，考核委员会办公室设在机构编制部门，具体工作由事业单位登记管理局承担。机构编制部门组织开展绩效考核工作，政策依据充分，职责任务明确，把这项工作做好、做扎实，是机构编制部门的职责所在。 　　开展绩效考核是加强事业单位监管的重要抓手。长期以来，在事业单位管理方面，对单位设立的必要性、可行性研究多，对设立后管理运行和公益服务情况了解少，有的事业单位小团体利益膨胀，偏离了公益目标；有的职能弱化，已经不能正常开展业务，甚至成为空壳单位，却占用着有限的编制资源。出现这些现象，既有以往对监管工作重视不够的原因，也有监管手段不强的问题。目前，对事业单位的监管主要通过法人登记、年度检查、专项检查等，这些措施在规范单位运行方面起到了一定作用，但方式比较单一，缺乏刚性约束，监管力度不