公务员制度57401new.docVIP

第二章职位分类制度 一填空1人事分类可以分为职位和品味分类2职位由组织分配，单位工作量，职务与责任结合3位分类是依据国家公务员按工作性质责任轻重难易程度，所需资格四个因素分为不同类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度4职位是执行公务的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元，是以事为中心而设置的，有数量限制也具有可变性，每个职位都有一定的标准，每个职位对应一定的类别和等级六个特点5品味分类强调以人为中心最早是在英国职位分类强调以事为中心最早是在美国6职位分类制度的内容有：进行职位设置拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别职位的后续管理四项7进行职位设置包括四个阶段：职能分解，职位调查，职位评价，职位设置8职位设置：一是确定职位职责二是确定职位的设置层次，三是确定职位设置的数量，四是确定职位名称9职位后续管理的内容按照规定程序，根据工作需要是增设或废止职位或根据职能变化情况调整某些职位的内容10在确定每个公务员的级别时，首先依据国家公务员职位确定相应的级别范围再根据国家公务员的工作变现工作实况个人学历和资历情况综合确定国家公务员职务级别11吧职位分类和品味分类有机结合起来体现人事分类制度的发展趋势12国家公务员的报酬是依据其职务级别来领取的13非领导职务是指各级国家行政机关中不具有组织管理决策，指挥职权和责任的职务它的序列包括：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员14国家公务员的职务分领导职务和非领导职务两个序列15国家公务员级别确定的具体内容：各级国家公务员担任的职务也就决定了应该对应的级别范围，各级国家公务员的德才表现工作实绩和工作经历情况对级别确定具有重要影响，所在职位的责任大小工作难易程度决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别可以高于一般职位的级别二问答题 1比较职位分类和品味分类的优缺点，优点：以事为中心是人事管理走上了科学化，规范化的轨道；有一套严格的法规文件；以工作决定报酬实行同工同酬；为考试录用，考核奖惩升迁等各级管理提供客观依据。缺点因分类结构严谨使流动配置受到限制；严格的分类标准缺乏一定的灵活性，不适宜人才资源的全面开发与管理，职位分类技术性强，工作量大，手续繁琐，费时费力。品味的优点以人为中心有利于吸收受教育程度交同和较优秀的人员进入国家公务员队伍，便于选拔和培养通才培养人的全面能力发挥人对工作的主观能动性。缺点：限制了学历低而能力较强的人员的才能发挥；不以工作好坏决定所得报酬的多少，常常造成工作贡献大成绩优异的人员因资历，学历条件的限制报酬低2简述中国职位分类制的特点：职位品味因素相结合确定级别，正常的晋级增资制，调转升迁的相对灵活性3设置国家公务员非领导职务的动因：适应国家行政机关某些职位特点的需要，稳定国家公务员队伍中的业务骨干的需要，克服官本位现象的需要，减少行政领导指数，提高行政效率的需要，规范对原有相当待遇人员管理的需要4建立职位分类制度的意义：为公务员的考试与任用提供了科学标准，为公务员的考核提供了参照系，为公务员工资待遇的确定提供了明确要求，为巩固机构改革的积极成果作了铺垫，为实现办事高效创造了积极的条件，为促进整个认识管理体制的科学化了基础 第三章录用制度 一填空1公务员录用制度的适用范围是仅限于担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，录用的行为主任是国家行政机关，录用的对象是国家行政机关系统以外的工作人员，录用的方法是凡进必考2在中外历史上，选拔官员的办法制作主要的有选举，推荐，考试，考核3我国的科举制度开始于公元606年到1905年，有1300年4我国在1989年开始考核录用制度5实行考试录用制度呗认为是建立国家公务员制度的一个重要标志6录用的原则有公开，平等，竞争，择优原则，公务员在报考资格中有两个打破，瑟吉欧打破了非公有部门人员身份的限制和打破了城乡之间的区域限制8公开是竞争的前提，平等是竞争的保证，择优是竞争的 目的9公务员报考条件可分为基本条件和特别条件，基本条件是权力条件，品质条件能力条件10根据报考条件的内容，可以分为积极条件和消极条件11积极是从正面对报考国家公务员所需要的条件加以规定12消极条件是从反面对报考国家公务员不应的条件加以限制或排除13公务员录用考试课分为笔试，面试，特试三种14录用公务员必须有编制空缺，并制定录用计划15录用公务员的第一个环节是发布公告，最后一个环节是录用，关键环节是考核，考试在考核之前在报名和资格审查之后16公务员录用的管理机构是各级政府人事部门17新录用的公务员试用期为1年二问答题1实行公务员考试录用制度的意义：有利于为各级国家行政机关选拔一批高素质的优秀人才；有利于克服用人上的不正之风，有利于全面贯彻落实德才兼备的用人标准2公务员录用计划的内容：用人部门名称及