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关于就业歧视的法律对策研究 　　【摘 要】近年来就业歧视现象愈来愈严重，极大地侵害了公民的就业权，不利于我国社会经济的发展和平安和谐社会的构建。对就业者进行无正当理由的差别对待是就业歧视最基本的特征。法律之所以要禁止就业歧视，就是要保障公民平等就业权并实现社会正义。在当前就业背景下，反就业歧视绝不能仅仅满足于表面形式，而是必须遵循市场化就业的基本规律，充分运用法律的武器。本文对劳动就业歧视的内涵及其分类进行探讨，联系实际，针对具体问题，从法律的角度对解决就业歧视这一现象做出分析并提出相应的对策。 　　【关键词】就业歧视；法律对策；执行机构；平等就业权利 　　一、就业歧视的内涵及主要表现形式 　　（一）就业歧视的法律界定 　　所谓就业歧视，是指用人单位在招聘过程中或劳动关系建立后，对招聘条件相同或相近的求职者或雇员基于某些与个人之工作岗位或工作能力无关联的原因，不给予其平等的就业机会，或在岗位安排、工资、培训、晋升、解除劳动合同，或劳动条件、社会保险与福利等方面不能提供平等待遇，造成消除或损害求职者的平等就业权或雇员平等待遇权的现象。 　　法律对特殊劳动者和弱势群体（如妇女、未成年人、残疾人等） 实施保护原则而产生的区别对待，以及不同职业对劳动者身体状况、文化程度、技术水平等方面的不同要求，不在“就业歧视”之列。 　　（二）目前我国劳动就业歧视的主要表现形式 　　目前，