鸟塘铺完小204年教师绩效考核方案.docVIP

鸟塘铺完小2014年度奖励性绩效工资考核发放方案 （修订稿） 为了加强学校管理，配合区教师聘任制和区义务教育学校绩效考核指导意见的实施，增强我校教师的竞争意识，调动教师的工作积极性，公平、公正、客观地反映教师的工作态度、工作责任心和工作业绩，坚持效率优先，重实效，重贡献，实行多劳多得，优绩优酬原则，结合零陵区义务教育学校教师绩效考核指导意见及我校实际，经学校行政会讨论，教代会通过，特实施此方案。 A、凡有下列情形之一者，不能参与绩效考核，不得享受奖励性绩效工资： 1、一学期内有一次警告及以上处分； 2、一学期请事假累计达15天以上； 3、一学期旷工累计达5天及以上；4、一学期请病假累计达两个月及以上（特殊病情除外）；5、因本人工作失误，给学校造成经济损失达3万元及以上；6、停薪留职、脱产学习、勤工俭学等长期离岗人员；7.借调到非义务教育学校和其他部门的工作人员。 B、对患有精神病、癌症病、结核病、尿毒症、白血病、肝硬化腹水、糠尿病并发症、心衰二级以上等国家列入大病互助对象及传染性疾病等特殊病例和因公负伤、见义勇为负伤等特殊情况而离岗人员不参与考核，本人奖励性绩效工资按本校教师奖励性绩效工资的平均数额发放（若政府有特殊规定，按政府规定办理）。但必须提供近年来打印的体检报告单原件、医院诊断证明原件和考核当年到正规医院就诊的打印的医药发票原件。 C、本方案考核内容共分三大块：1、班主任工