资深矿产投资人士写给非专业人士的几句话.docVIP

资深矿产投资人士写给非专业人士的几句话 做了近十年的矿产投资，总觉得该总结点什么，这几天过年没事把这几年投资矿产的东西整理了一下。 矿产投资相当于其他投资实际上是很专业的，我2003年左右跟随一个老板搞投资，那时候福建掀起了买煤矿的浪潮，我们老板也加入其中，那时候我刚刚从国外回来，但是真算是稀缺人才，呵呵，说笑了。在外国供职于一个相当出名的投资银行，这里就不说了，其实这里我想说一下，不少企业热衷于雇佣海外留学归来的，我也是，在这里说下，海外确实有不少人才，但是回国的总体来说并不比国内好多少，后面我会谈到这个问题。 既然说到人才，我就从这里说起，我开始的这个老板不单单投资矿产的，还涉及很多领域，2003年由于换届，发布了一系列政策，当然对于普通老百姓肯定是没有什么，但是有眼光的人好多就是从那个时候起来的。举些例子，比如市政公用行业就出台了《关于加快市政公用行业市场化进程的意见》、关于推进城市污水、垃圾处理产业化发展的意见》、《北京市城市基础设施特许经营办法》、《国务院关于投资体制改革的决定》大家有兴趣的了解下，我这篇文章希望写成大白话，就不帮大家解读了。 当时我的老板也是积极响应国家政策的人，但是苦于没有人才就雇佣了我，我那时候光环还行，除了投行外，还是全美前二十的大学硕士，但是私下里给大家说下，我在投行干了4年，实际上是天天做的排版复印的活，别人分析师，项目经理（投资经理）做好报告还有大量数据表格，我帮人排版，本职工作说白了就是打杂，国外应聘都是很严的，我当时实在是厌倦了，应聘了其余几家投行，一问项目我就傻 眼，只能回国内，其实不少留学生和我的情况是一样的，就我身边的同学来说，十几年来，那些混的好的，根本不回国。 当然也学到了一些东西，一是人家的人力资源，国外投行对人才可是“英雄不问出处”，并不像国内说的什么“名校背景”“四大会计师事务所经验”“世界五百强”，国外投行经常是几个合伙人进行最终面试，像我这种“名校背景”却没有实际项目经验的一般进去都是打杂，吃香的是那些有项目经验的，像得克萨斯州有一家专门评估石油的事务所“Texas PAI”，那块的评估师可是招聘热门，但是可能是中西方价值观不同，国内的名校毕业生很多去四大会计师事务所，为的是混个出生，以后当财务总监，国外干评估的很多人一辈子就励志在行业顶尖，想让他们跳槽是很难的，当时因为海外石油项目多，银行不得不找这方面的人才，找了猎头公司才在他们事务所挖到一个人——chen，这个人学历大概相当于咱们说的是中专技校，两年工作经验，看官是不是大跌眼镜了，这就是人家的用人政策，当然也是经过很严格的面试，我们一个大老板称赞他“不比资深的评估师差，（他）对矿产细节很有眼光，自己买到了一个黑珍珠”，那时候是99年，投行给他开的底薪是35万刀，而我一个名校硕士当时一年连10万刀都拿不到，顺便一提，这个人也是华裔，但是五六岁就到美国了，而我是公费留学。国内很多公司招到了人才，明知道自己捡了一个宝，却以对方非名校，工作经验低等压对方工资，其实细想是很可笑的，像投行这里一个项目就涉及千万（当时不少，国外矿产投资很理智，估值符合事实，不会像国内这么几十倍要价）以上，矿产有很多瑕疵，一个瑕疵可能就让矿山价格杀半，我记得很清楚，chen刚来接受的第一个项目，他的身份是高级项目经理（国内像他这种给个助理就不错了，我们一般是助理-经理-高级经理-总监），工作是尽职调查，当时是一个要加1.9亿的矿，当时已经进入谈判阶段，我们的心里估值大概是1.68亿-1.75亿左右。Chen当时看了资料之后就发现炼厂有重大瑕疵，他认为这个项目最多值7000万，而且对方财务也有问题，肯定需要钱，后来这个项目由于chen的加入最终以6300万成交，这个项目chen获得了30万刀奖励，这是他入职还不到2个月。 国内的公司就没有这种用人想法，很多投资公司，特别是基金，都要名校研究生，至于人家的经验反倒是很看清，试问哪个名校研究生做的不是国家项目？有的还是“863”“火炬”。。。这里我不是说名校研究生不好，我只是说要把合适的人放在合适的位置，像分析方面可能这些毕业生很适合，但是尽职调查，谈判一类就需要是真正接触矿的了，因为矿产范围很广，不像化工什么的，差异性小，同一种矿产之间差异性都相当大，受到各种元素的影响，下面部分我在详细讲解。 我来到国内后，基本成了我所在的基金公司三把手，说来惭愧，从一个打杂的一下到了领导真是太突然，我管理和项目都没有经验，犯了不少大错，都不敢上报，其实我辞职还是受到chen的影响很大，我觉得好好学习还是能到chen的实力，但是后来才知道，想法太天真。。。 矿产涉及的东西太多，特别是我金融出生，学习理工，特别是地质采矿太难，这里说下我的成绩，我不是自夸，学习那里还是很强的，托福接近满分，在国内前十学校学习，一直