上海政法学院教师岗位分类管理办法.docVIP

附件1： 上海政法学院教师岗位分类管理办法（） 为加强高水平师资队伍建设，为学校的建设发展提供人才支持，根据《上海市高等学校岗位设置管理实施办法》（沪教委人字【210】68）文件精神，以及学校教学、科研、社会服务和人才培养工作的需要，特制定本办法。 教学科研教学部门类型 岗位类别比例 教学岗 ≤ 教学科研并重岗 ≥ 科研岗 招生专业学院 % 80% 10% 无招生专业 30% 70% / 校级机构 / / 100% （一）教学岗 1、基本要求：应具有丰富的从事本专业教学实践经验和较高的水平，教学效果优良、成效突出。 2、基本职责：承担公共课或基础课教学。教学工作量应当是教学科研并重岗教师的1.5倍学生社会实践指导等工作应多于教学科研并重岗教师，同时应从事教育、教学方法的研究以及教材建设工作，并取得相应的高质量教学成果。 （）教学科研并重岗 1、基本要求：应同时具有从事较高水平科学研究和较高质量本科或研究生课程教学工作的能力。 2、基本职责：承担较高水平科研、较高质量教学以及学位论文和社会实践指导工作，完成的教学科研工作量。 （三）科研岗 1、基本要求：应具有较强的研究能力，具有发表高水平论文和承担重要研究项目的能力。 2、基本职责：主要承担高水平科研工作。受聘科研岗高级职务教师，完成的科研工作量为教学科研并重岗同级教师的受聘科研岗高级职务教师，完成的科研工作量为教学科研并重岗同级教师的科研岗教师应根据工作需要，承担指导研究生等人才培养工作。 根据各类教师岗位职责，各教研部门年度考核和聘期考核。教研部门制定具体的。 负责开展全校的岗位分类管理与聘用工作。负责开展本部门的岗位分类管理与聘用工作小组成员和组长名单报人事处。 本办法所依据的法律、法规和规范性文件发生变化后，按新的规定执行。 本办法由人事处负责解释。 - 4 -