职业兴趣测验9题算法和计分20050830.docVIP

1 题目分布 题目共有90道，艺术取向、事务取向、经营取向、研究取向、技能取向和社会取向的题目数分别为：15、15、15、15、15、15。具体分布见下表: 测验题目的安排分布表 类别 艺术 事务 经营 研究 技能 社会 YS XS JY YJ JN SH 活动 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 技能 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 计分的方法和步骤： 首先查看某一个分量表包括哪些题目，分别得到一个分量表的总分，以此为分量表的原始分数。 根据原始分与题数的比值确定百分位，可以划出直方图或者雷达图。如：艺术维度总分15 ，参测者的原始分是13分，即13/15=87% 根据参测者在各个维度的得分情况，选取最高的一个或者两个比较高的维度，确定其职业兴趣倾向。 类型判定 1）如存在唯一最高分维量，其得分在9分以上（含），并大于次高分维量3分（含）以上，以此单一维量作为兴趣类型，并给出相应的类型解释。 例：12，8，7，4，6，2 2）如有两个并列最高分维量且得分在9分以上（含），无论次高分维量得分多少，按此两个最高分维量的综合类型给出类型解释。 例：11，11，8，7，6，6 3）如果存在唯一的最高分维量，但有两个得分相等的次高分维量，即使这两个次高分维量得分均在9分（含）以上，仍用最高分维量给出唯一类型解释，不作综合类型处理。 例：12，10，10，5，4，3 4）如果存在唯一的最高分和次高分维量，且得分均在9分（含）以上，并且次高分维量与最高分的分数差不超过2分（含），则用这两个维量的综合类型给出解释。 例：12，11，5，4，3，2 5）如果最高分数维量并列超过3个（含3个），且分数在9分以上（含），属于兴趣过于分散，不再给出类型解释，而按“兴趣分散”解释。 例：10，10，10，6，6，6 6）如果最高分数维量在（6-8）之间，且次高分数维量与最高分的分数差超过2分（含），则按照最高分维量的类型给出解释。 例：8，6，6 ，5 ，4 ，3 7）如果最高分数维量在（6-8）之间，且次高分数维量与最高分的分数差不超过2分，则按照“兴趣分散”解释。 例：8，7，6，6，5，3 8）如果最高分数的维量得分很低（小于、等于5），属于兴趣淡漠，不再给出类型解释，而按“兴趣淡漠”解释。 例：3，3，2，2，1，1 3 解释体系 （1）单一类型解释 六种兴趣类型的解释 艺术取向（YS）：喜欢艺术性工作，如音乐，舞蹈，歌唱等。这种取向类型的人往往具有某些艺术技能，喜欢创造性的工作，富于想象力。这类人通常喜欢同观念而不是事务打交道的工作。他们较开放、好想象、独立、有创造性。 事务取向（XS）：喜欢传统性的工作，如记帐，秘书，办事员，以及测算等工作。这种人有很好的数字和计算能力，喜欢室内工作，乐于整理、安排事务。他们往往喜欢同文字、数字打交道的工作，比较顺从、务实、细心、节俭、做事利索、很有条理、有耐性。 经营取向（JY）：喜欢诸如推销、服务、管理类型的工作。这类人通常具有领导才能和口才，对金钱和权力感兴趣，喜欢影响、控制别人。这种人喜欢同人和观念而不是事务打交道的工作。他们爱户外交际、冒险、精力充沛，乐观，和蔼、细心、抱负心强。 研究取向（YJ）：喜欢各种研究性工作，如实验室研究人员，医师，产品检查员等。这类人通常具有较高的数学和科学研究能力，喜欢独立工作，喜欢解决问题；喜欢同观念而不是同人或事务打交道。他们逻辑性强、好奇、聪明、仔细、独立、安详，俭朴。 技能取向（JN）：喜欢现实性的实在的工作，如机械维修，木匠活，烹饪，电气技术等，也称“体能取向”、“机械取向”。这类人通常具有机械技能和体力，喜欢户外工作，乐于使用各种工具和机器设备。这种人喜欢同事务而不是人打交道的工作。他们真诚、谦逊、敏感、务实、朴素、节俭、腼腆。 社会取向（SH）：喜欢社会交往性工作，如教师，咨询顾问，护士等。这类人通常喜欢周围有别人存在，对别人的事很有兴趣，乐于帮助别人解决难题。这种人喜欢与人而不是与事务打交道的工作。他们助人为乐，有责任心，热