努力工作还是收贿赂-.docVIP

努力工作还是收受贿赂? 摘要：恰当水平的绩效指标规定可以起到区别评审专家水平和激励评审专家努力工作提高评审质量的作用；评审中被评对象的行贿使评审专家的所得效用提高，但当评审专家达到评审绩效的相应要求后就不再有进一步投入劳动的积极性，同时行贿还使低水平专家较之于高水平专家得到更多的效用增量。 关键词：评审专家；评审绩效；行贿；理性人的选择 中图分类号：f0149文献标识码：a文章编号：1000176x（2012）03001905 一、引言 评审作为一种重要的资源配置方式，其分配资源的数量十分庞大，作用范围也极为广泛。比如，各级各类科学基金项目评审和各级政府财政支出评审、政府采购评审、各行各业的职称评审、各种论文评审、各种投标标书的评审、企业内部许多管理评审和建设投资方案评审等等，这些评审，其结果或者直接分配给被评对象以相当数额的经济资源，或者通过授予对象以某种名誉或称号等，间接分配经济资源。此外，许多以其它名义出现的社会经济活动，其实也包含了一定的评审过程，如美国的“nrsro”（即“国家认可的统计评级机构”）对被评对象（各种有价债券等）的信用评级，实质也是一种评审，该评审通过给被评对象分配不同的信用等级，以此影响投资者的投资行为。近年来，国内一些信用评级机构也得到了较好的发展。 当前关于评审的研究成果也较为丰富。其中，评审专家的选择方法及指标体系的研究试图通过控制评