关于90后职工特征诉求及工会工作对策的调研 .docVIP

关于90后职工特征诉求及工会工作对策的调研 自2008年起，第一批90后的成年预示着90后进入社会、进入各大企业开始各自的职业生涯，随着时间的推移，90后逐渐成为企业员工的重要组成部分，90后员工成为企业的生力军已经是不可逆转的趋势。本文站在工会（仅指企业工会）的角度，从研究90后性格特征、职业特征入手，探讨当前工会工作在90后职工方面存在的难点与问题，力求寻找工会在90后职工面前如何发挥工会作用服务满足90后职工诉求，从而取得“企业—员工—工会”三赢工作局面的有效对策。 一、研究90后职工特征诉求的意义 在工会逐步并完全适应80后职工时，相较于80后，中国的90后是更加具有特色和个性的一代。当前职场中，90后已经逐渐成为或即将成为公司的主力，“60、70后老板、80后经理、90后员工”的企业结构也已逐渐成为典型。60、70后到90后成长的年代是中国经济飞速发展的一个时代，其价值观和意识形态存在巨大差距，如何了解、理解90后职工诉求，最大效率调动90后职工工作积极性，在企业更好、更持久地服务工作成为各大企业、雇主，同时也是企业工会的最新课题，研究、了解90后职工特征诉求，从而更好地服务90后职工，确保员工在职率、稳定性、满意度对保障企业长久发展有着重大意义。 二、90后职工特征 （一）强调个体，崇尚个性，寻求自我认同的价值观。多数90后作为独生子女，相较于已经算是“特立独行”的