人力资源管理师三考试复习资料.docVIP

人力资源管理师测试一 一、单项选择 1、关于工作说明书,错误的是（ ） A.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 B.使用语言不具有较强的专业性 C.岗位劳动规范是工作说明书的内容之一 D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细 2、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、任职资格等事项所作的统一规定是（ ） A.工作岗位分析 B.工作说明书 C.人力资源规划 D.工作岗位设计 3、生产岗位操作规范的内容不包括（ ） A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位的职责和主要任务 D.完成各项任务的程序和操作方法 4、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（ ） A.流程图是分析生产程序的工具 B.操作人程序图是以宏观的物料流程为对象 C.人一机程序图是显示机手并动的操作程序图 D.多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系 5、以下关于工业工程的说法错误的是（ ） A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D.研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行 6、对企业整体框架的设计是（ ） 人力资源战略规划 B.人力资源制度规划 C.人力资源组织规划 D. 人力资源人员规划 7、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定是（ ） 组织规则 B.员工规则 C.协作规则 D. 行为规则 8、在工作岗位分析程序中设计岗位调查方法属于（ ） A.准备阶段 B.调查阶段 C.分析阶段 D.修改总结阶段 9、工作说明书需要由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（ ） A.工作说明书“审批稿” B.岗位规范 C.工作说明书 D.职位晋升图 10、下列不属于工作说明书的分类的是（ ） A.岗位工作说明书 B.公司工作说明书 C.部门工作说明书 D.单位工作说明书 11、狭义的人力资源规划实质上是（ ） A.企业各类人员需求的补充规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业人力资源永久开发规划 D.企业人力资源制度改革规划 12、（ ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 A.岗位轮换 B.建工作小组 C.工作扩大化 D. 工作丰富化 13、人力资源管理的基础是（ ） A.人力资源计划 B.工作分析 C.人员培训 D.工作设计 14、人力资源管理活动的纽带是（ ） A.人力资源规划 B. 工作岗位分析 C.工作岗位设计 D. 岗位规范和工作说明书 15、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的 A.领导集体 B.总任务 C. 总人数 D.整体结构 16、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ） A.坚实基础 B.必要条件 C.基础依据 D. 必要前提 17、生产工人不但承担一部分生产任务，还参与产品试制、设计、工艺管理等项目技术工作，这是（ ） A.横向扩大化 B.纵向扩大化 C.工作丰富化 D. 工作扩大化 18、对于工作岗位设计的方法而言，相比最具现实意义的是（ ） A.方法研究 B.动作研究 C.现代工效学 D. 工业工程 19、下面不属于影响劳动环境的物质因素的是( ） A.噪音以及厂区绿化 B.工作地组织 C.设备、操纵器的配置 D.灯光照明 20、 从企业整个生产过程来看，岗位的设计应不应满足（ ） A.劳动分工更加合理 B.统一指挥分级管理 C.不断提高生产效率 D.工作环境的进一步改善 21、进行岗位设计的一项最基本的原则和要求是（ ） 岗位工作扩大化与丰富化 B.岗位工作的满负荷 C.岗位工时制度 D.岗位劳动规范 22、对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等作的统一规定是（ ） 岗位岗位分析 B.岗位规范 C.职务晋升图 D.工作说明书 23、人力