前锦-员工手册非促销员)-100331.docVIP

一般规定及原则 制定目的 为了提高人力资源管理效率，保障公司和员工的合法权益，保证公司有序健康发展，根据有关法律法规，特制定本员工手册。 公示方式 本员工手册规定了公司的部分规章制度和福利政策，员工应仔细阅读并完全理解内容后签收。公司也可以组织员工培训对员工手册的内容及变更告知给员工。 适用范围 本员工手册适用于本公司的所有劳务派遣员工。 员工录用及签订劳动合同 录用原则 公司致力于为用工单位提供最适合的派遣员工，并为每位员工办理合法的录用手续。 劳动合同 公司依法与所有派遣员工签订《劳动合同》及相关附件。劳动合同的附件包括《派遣员工手册》、《派遣员工行为和道德规范》、《派遣员工保密协议》、《聘用函》以及其它有关文件。 公司和派遣员工双方应该在平等、协商、谅解的基础上签订《劳动合同》，并承担合同中规定的各自的法律义务。 《劳动合同》及相关文件是合法用工的必备文书，为维护您自身的权益，如发现公司自员工入职之日起7日内未与您签订劳动合同及相关附件的，请及时给予反馈监督。未及时反馈的视为员工拒绝与公司签订劳动合同。 个人信息登记及变更 新派遣员工在报到时，应如实、/身份证；２．电话号码；３．婚姻状况；４．家属；５．教育程度；６．紧急通知人姓名、、 试用期及录用条件 新聘员工一般实行试用期制度 劳动合同期限满2年不满3年的，试用期一般为2个月，劳动合同期限满3年或3年以上劳动合同的，试用期