某国展集团员工资标准及绩效奖励制度.docVIP

员工工资标准及绩效奖励制度（试行） 总则 1.1为规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 1.2本制度适用于公司全体员工。 二、工资结构 2.1员工工资由固定工资、浮动工资两部分组成。 2.2固定工资包括：基本工资、交通补助，通讯补助。固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。根据6月和12月的考核情况于每年1月和7月调整薪级。 2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资和项目提成。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，可每月调整。 2.4员工工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费。 2.5员工工资发放如有错漏，或需退还款时，将在下月工资补发。 三、工资类别 3.1公司根据不同职务性质，分别行政、业务、设计、杂志四种工资类别。 3.2业务工资类别适用于从事展览，会务，工程等营销、销售及相关工作的员工。 3.3行政工资类别适于于从事行政、财务、支持等日常管理或展务工作的员工。 3.4设计工资类别适用于从事平面，3D等设计及相关工作的员工。 3.5杂志工资类别适用于从事杂志编辑、出版及相关工作的员工。 3.6员工工资类别适用范围详见下表3-1： 表3-1工资类别适用范围 工资类别 适用范围 业务类别 业务部、商务部及工程部所