叶俊：导致人才失的8个隐秘黑洞.docVIP

叶俊：导致人才流失的8个隐秘黑洞 （不是创业者可以不看） ＃微问答＃ ■文/杭州创纪录 叶俊 问： 叶老师，我自认为是一个勤奋的老板，可是那么多年以来，我总觉得身边缺乏得力的左膀右臂，为什么我那么努力，却没有人才愿意长期跟我一起干呢？  答： 因为您给的信息实在是很有限，所以我们很难为您一对一地进行具体剖析，只能提供给您一些常见的原因分析供您参考。您看一下常见雷区，您踩了哪几条。找到病因以后，相信以您的智慧便可以对症下药。以下“病因”排名不分先后，请阁下自行对照。 1. 你平时过于“注重效率”，以至于凡事都仅把“做好眼前事”当作唯一追求点，而忽略了在做事的过程中引导和栽培好苗子的重要性。时间久了，本来有点悟性的好苗子也被你“在每件事情上直接给标准答案”而惯成“不需要思考只需要执行”的“纯执行性人手”了。这样的做法，只能打造出一批又一批的“执行者”，而无法培养出具有独立思考、担当能力的“领袖”，你当然会觉得缺少左膀右臂了。 建议：引胜于教。（对好苗子，而非所有员工）  2. 奖励机制的不合理。商鞅变法以前，秦国的壮年奴隶们浴血奋战，但是立“战功”后不记功，回去仍然是奴隶，在这样的机制面前，如果你是那个参战奴隶，有没有可能消极殆战甚至一死了之？这样的机制肯定会影响军队战斗力。商鞅变法时，规定奴隶杀一个敌人即“斩首级”则可以恢复自由身，再也不是奴隶了，并且连续杀敌则还可以