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《组织行为学》复习资料 第一章 组织行为学的对象与性质 第一节 组织行为学与管理人员 说明：（论述）（05-4）：表示此内容曾在2005年4月考过论述题。（后同） 一、组织的概念 （论述）（05-4）具体地说，对组织的涵义应把握以下几个要点： 组织是动态的组合活动过程，是指组织工作或组织活动。它由二人以上为实现共同的目标，协同劳动，通过分工和合作把人、财、物和信息资源，在一定的时间和空间内进行组合配置的活动过程。 组织是相对静态的人群社会实体单位。就是把动态的组合活动过程中有效、合理的配合关系相对地固定下来，形成各种规章制度和责、权、利相结合的组织机构模式。 组织必须具有共同目标，而它自身则是实现共同目标的手段。 组织是有一定的需要动机、情感和进取心的团体意识和精神的结合体。 组织是一个投入产出的系统，它与社会环境相互作用成为独立的法人，并具有调节、适应发展变化功能的开放的系统。 组织是物的系统、人的系统和社会环境系统相结合的社会技术系统。 二、行为的概念 （名词解释）（06-4）行为是有机体的所作所为及其活动。狭义的行为是指人受其生理、心理支配或客观环境的刺激而表面出能被观察到的一切外显的活动。广义的行为除上述可以直接观察到的外显行为外，还包括内隐的心理活动。 三、组织行为学的概念 1、研究对象。 （多选）（07-4）人的心理活动与行为反应规律性是组织行为学的研究对象