北京语言大学教职工考勤管理办法（修订） .docVIP

北 京 语 言 大 学 文 件 校人字〔2014〕36号 ——————————————————————————— 北京语言大学教职工考勤管理办法（修订） 为进一步加强人事管理，增强教职工服务意识、质量意识和责任意识，严格劳动纪律，落实岗位职责，建立良好的教学与管理秩序，保证学校的各项工作有序、高效地运转，根据《中华人民共和国劳动法》（2014修订）以及《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发（1981）52号）、《女职工劳动保护特别规定》（2012年国务院令第619号）、《事业单位人事管理条例》（2014年国务院令第652号）等国家有关规定，结合我校实际情况，特制定本办法。 一、考勤范围 （一）机关、教学、科研单位的行政管理人员，教辅、后勤各中心工作人员必须按照学校规定的作息时间实行坐班制，按作息时间进行考勤。 （二）教学、科研单位的教师、科研人员原则上不实行坐班制，除按本单位规定的时间完成教学、科研任务外，必须参加所在单位的集体活动和政治学习。 （三）企业化管理单位参照本办法，可结合本单位实际制定实施细则。 二、相关要求 （一）各单位严格考勤制度，选派原则性强、责任心强的同志任兼职考勤员，负责本单位教职工的考勤工作。 （二）各单位建立健全请假、销假制度，严格审批手续。教职工请假，必须填写《北京语言大学教职工请假申请表》，由各单位考勤员留存并作为考勤依据。 （三）国家法定节假日、寒暑假值班的教职工不能利用正常工作时间进行倒休。 （四）人事处负责对各单位的考勤情况进行抽查和监督。 三、缺勤类别 缺勤分为：迟到、早退和旷工。 （一）凡超过规定的上班时间（含会议、集体活动时间）不到岗者，视为迟到；提前离岗者，视为早退。 考虑到部分同志的实际情况，对子女在10岁（含）以下的教职工，在不影响工作的前提下，根据所在单位工作情况，经所在单位领导批准，可给30分钟时间接送子女，不作为迟到、早退处理。 1. 不请假或请假未经批准擅自离岗 2. 请假期满后上班，但 3. 请假日期或借调期已满而不续假或续假未获批准而擅自不到岗； 4. 不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班； 5. 迟到、早退超过30分钟以上的，累计2次按旷工半天处理； 6. 教职工未经批准擅自找人代课（监考）、代岗； 7. 8. 教职工未经批准擅自方式分为：、1. 教职工无故迟到、早退当月5次者，扣除当月岗位津贴的10%。 2. 教职工每旷工1天，扣发当月岗位津贴的10%，以此类推。连续旷工超过15天或年累计旷工超过30天者，给予或自动离职处理。 4. 对弄虚作假、不如实上报缺勤情况的单位，在处罚当事人的同时，扣除考勤员、所在单位领导的当月岗位津贴，并视情节轻重给予考勤员和所在单位领导通报批评。 五、假期规定 教职工可享受国家法定节假日、寒暑假、婚假、丧假和计划生育假等，因病、因事可分别请病假、事假。假期时间自离岗之日起计算，其间节假日连续计算。各种假期期满，必须按时上班，并及时办理销假手续。 （一）事假 1. 事假审批程序 （1）教职工请事假需事先提出申请，领导批准后有效。因特殊情况不能事先请假时，可委托他人履行请假程序代为请假。 2）请事假天（含）以内的由批准；天的，由所在单位提出意见，报人事处批准。 2. 事假待遇及处理 1）事假天（含）以内，事假连续在天（含）以上15天（含）以内的，国家工资16天（含）以上30天（含）以内的，只发放国家工资，停发；事假连续在31天（含）以上90天（含）以内的，。 2）事假月累计天（含）以内的，事假月累计天（含）以上15天（含）以内的，当月国家工资16天（含）以上30天（含）以内的，当月只发放国家工资，停发。 3）年累计1天（含）（含）的，国家工资，停发1）2） （4）事假年累计超过90天的，按自动离职处理，经学校特别批准者除外。 1. 病假审批程序 1）教职工因病不能正常工作的可以请病假。请病假时必须有校医院或转诊医院（需为学校指定的三甲医院）的诊断证明、处方、化验单等，因公或探亲等事宜在外地患病，必须有县级 含 以上医院的诊断证明、处方、化验单等。无诊断证明处方、化验单等按事假处理，即无诊断证明又未及时请假按旷工处理。 2）病假由所在单位领导批准，超过天的报人事处审批。对病60天以上者，病愈上班时需有健康证明，前后假期连续计算。 2. （1）假月累计7天（含）以内的， （2）假月累计8天（含）以上30天（含）以内的，当月国家工资3）31天（含）以上天（含）以内的，国家工资及各项补贴全额发放，停发。4） 教职工结婚，原则上应利用法定节假日或寒暑假，特殊情况需要在学期中休假的，可以根据具体情况，由所在单位领导批准给予1天至3天的婚假， 婚假期间内国家工资及各项补贴、校内工资照发。 （四）丧假