求职方法与技巧指导资料.ppt

（三）关于应聘动机 对公司的了解？ 考察求职者对招聘公司的重视程度 1、你为什么选择我们公司？ 2、你理想中的公司应该怎么样？ 3、你对本公司有什么认识？ 4、你是怎么知道我们招聘这个职位的？ 5、告诉我三件关于本公司的事。 为什么离职？ 考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等 客观，不应伤客观，不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户 不妨碍的自己的本次面试 要让考官相信并能够接受 当考官追问下去时，准备好对你有利的解释 （四）关于工资待遇 对工资的期望？ 若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。录取前提是对求职者各方面都满意，此前无需过早谈论工资。 作为没有任何经验的新人，应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为自己的期望 当你为公司做的贡献足够大时，公司会很快考虑给你加薪的问题。 王明，男，23岁专业：国际贸易应聘岗位王明参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在地方举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。王明觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。 薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工