南区管理会荣民医疗体系垂直整合人事作业处理原则补充规定.docVIP

行政院國軍退除役官兵輔導委員會永康榮民醫院 「榮民醫療體系垂直整合人事作業處理原則執行計畫」 一、依據: （一）輔導會98年3月6日輔人字第0座机电话号码6號函修正「行政院國軍退除役官兵輔導委員會榮民醫療體系垂直整合人力作業處理原則」。 （二）97年8月8日高總管字第0座机电话号码4號函「南區管理會人力資源小組設置要點」。 二、為落實退輔會榮民醫療機構整合政策，共享醫療資源，並培育醫療優 秀人才，促進人才交流，特定此執行計畫。 三、人力支援作業: （一）南區區域管理會下設人力資源小組，由高雄榮總規劃區域內人力資源運用事宜。 （二）本院醫師之支援，應以南區內（榮總、榮院、榮家）之人力需求為優先考量。 四、員額控管: 本院應在退輔會核定之年度（預算）員額下，規劃員額管控。 五、任免遷調作業: （一）目前榮總與榮院（家）間，仍屬公務人員陞遷法之本機關（獨立編 制、預算、依法設置、對外行文），在該法暨相關法令未修正前， 由南區管理會人力資源小組，負責依相關法令、規定審核榮總與榮 院（家）提報職缺或推薦適格人選，並採下列做法: 1.本院各級主管遴補前，應先函請各榮（總）院及榮家有無適格人員 推薦，併案報送南區人力資源小組會議審議後，再依公務人員陞遷 法程序檢討辦理甄選（試），另依人事任免權責核布或報輔導會核 辦。唯各機構均無適格人員推薦時，則由本院逕行依公務人員陞遷 法規定程序辦理，再提送南區資源小組會議追認。 （1）各級主管以上人員之擬辦內陞、外補作業。 （2）醫師師（二）級以上醫事人員擬辦外補作業。 （3）師（三）級其他醫事人員（不含醫師）擬辦外補作業。 （4）薦任官等以上行政人員之擬辦理外補作業。 （5）其餘各類職缺擬辦理內陞、外補時，南區管理會授權由本院按相 關法令規定及人事任免權責自行辦理，必要時得函請各機構推薦 適格人選。 （二）如本院所提職缺遇有其他機構推薦人員候選時，基於公平、公正原 則，候選人員陞任評分表之個別選項部分，由高雄總院相對單位主 管，邀集各候選人單位主管組成評審小組，共同評定各候選人分數 ，並將協調會議紀錄送人力資源小組備查，另本院提出職缺需求之 單位主管得依需要列席小組會議說明。 （三）本院內部之人事遷調，應經南區區域管理會決議後，始由本室依人 事法規所訂程序辦理；不同醫療機構間之人事遷調，應依外補程序 相關規定，以公開方式辦理。 （五）本院二級醫事單位主管（醫療科室科主任、護理部護理長）、師（ 二）級（含）以下非主管職務醫事人員之任免遷調作業，核定權責 由本院核定發布後副知輔導會備查。 （六）各醫師單位主管、副主管職務遴用資格及任期，依輔導會98.03.10 輔人字第0座机电话号码7號函頒「修正本會附屬醫療機構醫事人員兼任 首長、副首長或醫事單位主管、副主管職務遴用資格及任期作業規 定」辦理。 六、補充說明:本執行計畫於核定後實施。