FESCO针对R工作的三大发现.docVIP

FESCO针对HR工作的三大发现 【FESCO重大发现之一】HR工作者与律师、法律顾问一样，都是法律工作者，或者至少是劳动法工作者，其必须具备证据意识、程序理念以及风险观念。 HR工作者在用人单位内部提供着全程地劳动力资源管理的工作内容，其工作流程与内容时刻以劳动法律法规作为依据，方方面面都直接或者间接地体现着劳动法规范性文件的规定。由此，HR工作者必须熟悉和擅于使用劳动法规范性文件，必须时刻具备“一招不慎，全盘皆输”的风险观念。一个称职的HR工作者，必然是擅于规避用工风险，并借此保障企业用工安全的卫士。 用人单位聘用的法律顾问、从事诉讼或者仲裁业务的执业律师，其同样基于对法律法规的熟悉以及对法律法规规定的理解，为用人单位或者当事人提供专业的法律服务，规避风险，保障委托人的生命或者财产安全。 由此可见，用人单位中HR工作者，或者虽没有HR头衔，但直接或间接从事着HR工作的人员，其工作性质上与公司法律顾问、执业律师一样，都是法律工作者。而法律工作者必须具备证据意识、程序理念以及风险观念。 案例1、HR欠缺法律意识，导致公司承担相应的行政责任。 小A系北京某外贸公司人力资源经理，曾毕业于北京某知名高校。小A平时为人和善、工作认真，一直将公司员工上上下下管理的井井有条。2008年2月，公司新入职员工小B，小A综合考量小B的特质，代表公司与其签订了一份为期1年的劳动合同。合同签订后，小