LC-RS00-201405 离职管理流程.docVIP

编号：LC-RS004-201405 上海骏集金属贸易有限公司 离职管理流程 总经办 二〇一四年十二月十五日 编制：曹智 审核：李安明 批准：张丹凯 上海骏集金属贸易有限公司 离职管理流程 1. 目的 发现和解决管理中存在的问题，防范离职风险，提高员工稳定性。 2．适用范围 所有人员的离职（含辞职、辞退、自离）管理。 3．流程图 4．流程说明 序号 工作 事项 主责岗位 工作内容与要求 应用 表单 处理 时限 1 申请辞职 申请人 提前一个月从本单位内勤人员处领取并填写《离职申请表》。 离职申请表 面谈、确认 部门分管负责人 根据员工的离职申请，对离职原因进行面谈、确认。挽留成功，流程终止。 员工离职面谈记录表 申请辞退 分管负责人 填写《离职申请表》，提出辞退申请，以事例说明理由；提交至人事部门。 离职申请表 自离反馈 直接上级/部门内勤 1.员工无故旷工3天的需及时报部门内勤及部门负责人。 2.部门内勤人员必须在一周内将自离人员报公司人事部门。（未经书面批准，旷工3天及以上，算自离） 3.未按时反馈或上报的，考核相关责任人。 2 收取书面离职申请并进行复核、调查及面谈 招聘专员/招聘主管 1.收取离职申请，确认申请人签字； 2.部门负责人及以上