劳动与社会保障法程第八章 劳动条件法.docVIP

第八章 劳动条件法 用人单位使用劳动者工作必须为劳动者提供必要的劳动条件这既是为了保障劳动者的身心健康的需要也是社会化再生产的需要归根结底是人类文明发展的需要随着社会的发展逐步提高劳动者的劳动条件是世界各国劳动立法的发展趋向 本章以劳动报酬休息与休假为内容阐述劳动法对劳动条件的规定 第一节 劳动报酬的概念和法律原则 一劳动报酬的概念 一劳动报酬的基本概念 劳动报酬即我们通常所说的工资有广义狭义之分广义的工资泛指人们从事各种劳动而获得的货币收入或有价物它既包括国家公职人员的各种收入也包括公民个人因加工承揽委托运输约稿等各种劳动的收入 狭义的工资也称为薪金薪水薪酬薪资专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系取得的各种劳动收入它包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等我们这里说的劳动报酬是指后一种含义的工资 《劳动法》中所讲的工资具有其规范的内涵和外延工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬包括用人单位以各种形式支付的基本工资奖金津贴补贴加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入 在劳动法的范畴内工资包括了法定的最低工资和劳动关系双方当事人协商一致的工资或者称之为一般工资 国际劳工组织1949年制定的《保护工资公约》和建议书 《经济社会文化权利国际公约》 二工资立