千秋外国语学校奖性绩效工资实施方案.docVIP

千秋外国语学校奖励性绩效工资实施方案(试行稿) 一、指导思想 根据国家、省、市、县有关文件精神，以《德清县义务教育学校教师绩效考核指导意见》(德教2009【40】号文件)为指导，为进一步建立完善、科学、规范的学校分配机制，发挥奖励性绩效工资的激励作用，合理拉开教职工收入差距，充分调动广大教育工作者的积极性，使广大教职工爱岗敬业、扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作目标任务，促进学校进一步发展，特制定本方案。 二、发放对象 学校正式在编在职人员。 三、发放原则 1．实行总量控制原则。 2．实行按劳分配、按绩分配原则。 3．实行公平、公正、公开原则。 四、经费来源 学校自筹 五、考核内容 主要是履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的法定职责情况，以及完成教育行政部门、董事会和学校规定的岗位职责及完成工作任务的情况。 六、津贴组成 学校奖励性工资由以下八个部分组成，具体按月、按学期、按学年逐项发放。 (一)按月发放工资 1．超工作量津贴 占奖励性绩效工资的22.6%左右，此项津贴主要体现多劳多得的原则，包括超课津贴、值日值周、早中晚督班辅导、加班、临时性代课、双休日上课、学科竞赛辅导、住校生管理等。 2．月考勤奖 占奖励性绩效工资的9%左右，主要体现对日常出勤和在岗情况的考核奖励。 3．管理人员职务津贴 占奖励性绩效工资8.5%左右，包括校