国外出差劳动健康管理计画.docVIP

國外出差勞動健康管理計畫 國外出差勞動健康管理計畫 目的 2. 範圍 2.1.定義 當以下情形，)，2.2.對象 適用於。 3. 職責3.1 計畫專責人員負責規劃、推動與執行。 風險評估。。。檢視並報告計畫執行現況，確認計畫。 3.計畫責規劃、推動與執行。 並風險評估。。。檢視計畫執行現況，確認計畫。 部門主管 規劃、推動與執行。協助。 協助。 協助。 規劃、推動與執行。計畫現場改善措施。 3.5 國外出差勞工 配合之執行及參與。 。 配合。配合。4. 國外出差勞動健康管理計畫執行流程 國外出差勞動健康管理計畫執行流程，依序如下： 國外出差勞動健康管理計畫之需求評估。 管理計畫之風險評估，出差前個人健康評估與出差行程評估。 管理計畫之風險溝通，健康指導與健康保護措施。 管理計畫之出差後個人健康評估。 5. 國外出差勞動健康管理計畫 5.1國外出差勞動健康管理計畫 國外出差勞動健康管理計畫流程及管理步驟說明如下： 需求評估：單位部門主管 風險溝通：包括健康指導與健康保護措施。 健康指導：預期可能發生的健康問題，給予綜合建議與預防措施指導。 健康保護措施：包括疫苗接種、預防性藥物、飲水衛生、傳染病預防、個人安全與自我保護、環境相關疾病、個人藥物、出差保險與海外醫療救援。 出差後的評估與疾病處理：罹患慢性病、心肺疾病、糖尿病勞工、出差期間曾發生任何健康問題者，或出差遊地區發生任何疫情，出差期間或回國後二星期內，發生高燒、腹瀉、淋巴腺種大、全身肌痛、皮膚紅疹等情形，應進行出差後的評估與疾病處理。 當完成管理計畫之風險評估後，應正式告知勞工及其單位主管，關於風險評估結果及管理計畫，並由臨廠服務醫護人員執行健康指導與健康保護措施。 5.2 績效評估與檢討 國外出差勞動健康管理計畫之績效評估，依不同出差時間與工作性質區別，分成短期國外出差(3個月內)、短期國外外派工作(3個月至1年) 、長期國外外派工作(超過1年)進行績效評估之執行率。 國外出差勞動健康管理計畫之績效評估，在於事業單位內所有國外出差工作勞工健康管理之整體性評估，包括接受管理計畫風險評估與風險溝通之參與率、出差後個人健康評估與後續處理。 國外出差勞動健康管理計畫之執行情形與績效，應於勞工安全委員會定期檢討。 5.3 其他 本計畫應於勞工安全委員會逐年檢討修正並公告實施。 6.國外出差勞動健康管理計畫範例 公司概況 A化學材料公司總人數為250人，由於業務推展需求與海外支援，每年約20至30位員工需國外出差，。，，，，，，，，，，勞工評估表。，，，。。。勞工人數，%，未有短期國外外派勞工勞工人數，%。 需接受勞工評估人數已完成勞工評估人數可繼續從事原工作人數限制工作不適任工作勞工，， 附表一、國外出差勞工評估表 勞工評估表 姓名 年齡 性別 □男 □女 到職日 工作內容(單位、職稱、工作描述、工作時間) 出差前個人健康評估 □慢性疾病， □疫苗注射(例行性、必須性、建議性) □預防性藥物(如瘧疾) □個人藥物(慢性病、常備藥等) □其他， 出差行程評估 □出差地點(國家/城市)， □出差行程/工作內容， □其他， 國外出差勞工工作適任性 □適任，建議： □不適任，建議： 醫師 護理人員 日期 下次日期 醫師 護理人員 日期 勞工服務檢核表 勞工服務檢核表 1. 勞工 短期國外出差勞工人數： 人， 人/ % 短期國外外派勞工人數： 人， 人/ % 長期國外外派勞工人數： 人， 人/ % 2. 國外出差勞工政策 執行勞工評估： □有 □無 □不適用(無) 3. 國外出差勞工現況 需接受勞工評估人數： 人 已完成勞工評估人數： 人 可繼續從事原工作人數： 人 可從事限制工作人數： 人不適任工作人數： 人已完成人數： 人 4. 國外出差勞工成果與績效 醫師 護理人員 檢核日期 下次檢核日期