员工入职、离职及动关系管理制度.docVIP

员工入职、离职及劳动关系管理制度? 第一章 招募与配置第一条 目的 为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。 第二条 ?职责 1.行政人事部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向报送分析报告； 2.各部门负责对应聘人员进行专业考核； 3.总经理负责签署经考核合格者的求职表。 第三条 招聘原则 公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。 . 不能录用原则 .1在集团各公司服务并解聘的（特别人员经总经理批准可录用）； .2未满16周岁的人员； .3体检不合格者； .4精神和心理不健康者； .5有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。 第四条 招聘条件及招聘需求批准程序 1. 招聘类型 1.1新增岗位是指岗位空缺的补充将造成企业总体人数增加； 1.2员是指空缺岗位的招聘不影响企业总体人数的构成。 2. 招聘条件 2.1公司扩大规模需增员时； 2.2公司组织结构调整需增加人员时； 2.3新项目组建或增加编制时； 2.4公司需储备人才时； 2.5公司原有职位空缺需补员时； 2.6其他人力资源需求。 3． 招聘需求审批程序 3.1员招聘：用人部门在行政人事部的协助下根据需求情况填写《》，经用人部门负责人签字申请，送总经办审核属实后，于每月25日前递交行政人事部组织招聘。 3.2新增岗位招聘：用人部门负责人在《》上详列新增原因、职责范围和资