员工培训测试题模试题3答案.docVIP

一、单选题 (共20题) 1、 霍兰德职业测试强调人格与工作的匹配，社会型人格适合的工作为（ ）。 (1分) 教师 2、 下列排序符合员工援助计划演进过程是（ ）。①职业戒酒计划(OAP)②员工援助计划(EAP)③员工提升计划（EEP）。 (1分) B ①②③ 3、 EAP的方案实施过程中以预防为重点，下列选项中属于初级预防内容的是（ ）。 (1分) 改变人事管理制度，减少或消除导致职业心理问题的隐身 4、 非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过（ ）。 (1分) 4小时 5、 下列对劳务派遣合同与一般劳动合同的区别描述不正确的是（ ）。 (1分) 劳务派遣合同规定被派遣劳动者的试用期时间和试用期薪酬 6、 下列进行员工满意度调查要达到的目的中最为重要的一个是（ ）。 (1分) 找出本阶段出现的主要问题及其原因 7、 在员工满意度调查的后期HR及管理人员要根据调查结果与员工进行沟通，下列（ ）不属于必须沟通的内容。 (1分) 企业问题对公司产生的影响 8、 《劳动合同法》对劳务派遣单位的设立有明确规定，下列说法不正确的是（ ）。 (1分) D劳务派遣单位可以向本劳务派遣单位的单位股东所属单位派遣劳动者 9、 心理契约与组织承诺的区别在