国立大学校务基金进用教学人员研究人员及工作人员 .docVIP

國立大學校教學人員研究人員工作人員實施原則因應高等教育發展趨勢，提教育品質，增進教育績效校務基金自籌經費教學人員遴聘： （一）遴聘資格：依教育人員任用條例之規定。。 （二）聘任程序：（三）送審及升等：得比照編制內專任教師資格審查規定辦理教師資格；符合升等條件者，並得比照辦理升等審查。（四）聘期：（五）授課時數：比照編制內專任教師之規定為原則。 （六）差假（）：各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法。 （）勞工保險、全民健保及其他未規定者，應依相關法令規定辦理。研究人員之遴聘比照編制內專任研究人員之規定。。研究人員之比照教學人員 六、工作人員遴聘： （一）遴聘資格、工作時數：（二）勞工保險、全民健保及其他未規定者，應依相關法令規定辦理教學人員、研究人員工作人員之權利義務事項，應納入與學校之契約中明定。教學人員轉任編制內專任教師時，學校應依新聘教師之程序重新審查。研究人員轉任編制內專任研究人員時，亦應依新聘研究人員之程序重新審查。教學人員轉任編制內專任教師後相關年資之採計： （一）升等：教學人員資格經送部審查通過教師證書者，經原服務學校證明之服務年資，得比照編制內專任教師年資計算辦理升等。 （二）敘薪：曾任與現職職務等級相當之教學人員年資經原服務學校證明且服務成績優良者，該服務年資得予採計提敘薪級。 （三）退休撫卹：教學人員之服務年資不得採計為退撫年資。研究人員轉任編制內專任研究人員後，其經原服務學校證明之服務年資，得比照編制內專任研究人員年資計算辦理升等；其敘薪及退休撫卹之年資採計方式，比照教學人員之規定。實施校務基金之國立專科學校得準用本原則之規定。