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國立臺南護理專科學校公務人員考績考評要點
95年12月26日95學年度第二次考績委員會審議通過
99年10月21日99學年度第1學期第1次職員甄審暨考績委員會審議通過
101年3月22日100學年度第2學期第1次職員甄審暨考績委員會審議通過
一、國立臺南護理專科學校（以下簡稱本校）為辦理公務人員年終考績，提昇考評之準確、客觀性，並使受考同仁充分瞭解考績辦理程序，依公務人員考績法及其施行細則規定，訂定本要點。
二、本要點以本校經銓敘審定合格實授之公務人員及依教育人員任用條例規定進用尚未納入銓敘之職員為實施對象（不含會計、人事人員）。
三、單位主管初評：
本校辦理年終考績時，由人事室提供考績表及受考人獎懲及出勤情形，送各單位轉由受考人確認並填具工作職掌項目，填註重大優劣事蹟 一年來之具體工作成果、事蹟及績效 等，提請單位主管擬評。
單位主管評擬職員年終考績應依下列各項辦理：
1.應就受考人平時考核、獎懲與出勤等情形，按考績表項目評分，如評擬為甲等者，應具公務人員考績法施行細則第四條規定，評列甲等之特殊條件、一般條件等情事。
2.受考人年度內工作表現、獎懲紀錄、差假勤惰及訓練參與等項目如有下列情事應列入考績評比參考：
（1）曾獲教育部優秀公教人員、本校績優職工獎勵者，除另有特殊情事者外，初評不得考列乙等（含）以下。
（2）考核年度內曾有曠職紀錄、曾留職停薪三個月以上或平時考核獎懲抵銷後仍累積有申誡處分者，初評不得考列甲等。
（3）承辦業務態度惡劣、工作績效不佳及品德不良影響校譽有具體事實，或考核年度內曾請延長病假三個月以上者，宜予考列乙等以下。
（4）終身學習未達主管機關規定標準者，宜予考列乙等以下。
3.各單位主管評擬時，非應料員在考績年度內，有列情事之一者，不得考列甲等：
一曾受刑事或懲戒處分者。
二參加公務人員相關考試或升官等訓練之測驗，經扣考處分者。
三平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。
四曠職一日或累積達二日者。
五事、病假合計超過十四日者扣除請家庭照顧假及生理假之日數。
（六辦理業務，態度惡劣，影響聲譽，有具體事實者。
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