国际软件学院行政人员考勤管理办法.docVIP

武大国软字[2014]011号 国际软件学院行政人员考勤管理办法 为规范工作秩序，强化全体的纪律观念结合实际情况全体行政人员。 资料室、实验室倒班时间以每学期提供的倒班表为准。 三、上下班管理： 　　1、学院采用指纹签到的方法对行政人员进行日常考勤，必须由本人按学院规定时间亲自考勤。 　　2、每天实行两次考勤，分上午上班和下午下班，上班为签到，下班为签退。 3、确有因公外出、临时工作等原因无法按时签到或签退者，需提前向部门负责人或分管院领导说明情况，并及时填写《签到登记表》。登记表需由分管院领导签字确认；无分管院领导签字者，按旷工处理。各部门负责人于每周一17：00之前将上周签字证明的《签到登记表》报至学院办公室进行统计核实。 四、请假管理： 1、病假。因病必须休养或治疗而无法到岗者，需持医生诊断证明报请院领导给予病休假。 （1）连续病假15天以上的，停发一个月校内工作酬金。 （2）连续病假超过两个月，不足六个月的，按月停发津贴和校内工作酬金。 （3）连续病假超过六个月的，根据市级以上医院的病情诊断书，经学校医院认定、校人事部核准后，可办理劳保手续。劳保期待遇为：工作年限不满10年的，发给本人职等工资和活工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人职等工资和活工资的80%，停发津贴、岗贴、职贴和校内工作酬金。 2、事假。因处理私人事务无法到岗者，如需请假三天（含）以下，由分管院领导批准；如需请假三天以上，由院长批准。 一个月内请事假超过5天以上（不含5天）的，停发当月校内工作酬金。因出国出境探亲访友的事假，停发工资和各项津补贴。 3、请假人员应及时将相关领导签字的请假条交学院办公室存档。 五、奖惩规定： 1、考勤管理的实施机构为学院办公室。 2、每天上午上班、下午下班分别实行考勤登记，每个月进行汇总通报并打印成文本存档，将其作为年度考核和劳酬发放的重要依据。 3、全年考勤满勤或者排名靠前者，同等条件下，评奖评优、晋级优先。学院在年终将酌情进行奖励。 4、如遇暴雨、暴雪等不可抗拒的极端天气，由学院党政联席会议另行商议、酌情处理。 六、附则： 1、本办法自印发之日起执行。 2