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网络的使用和成功的分析 招聘的方式在英国 艾玛·帕里和肖恩·泰森，克兰菲尔德管理学院 人力资源管理学报，第18卷，第3期，2008，页257-274 使用网络招聘的方法是现在英国组织中广泛存在，但并没有占主导地位的招聘市场被预测的方式 大众媒体。这可能是因为组织中体验成功的混合 利用招聘网上的方法。对使用大规模的这篇文章报道， 招聘活动的纵向调查，调查的使用和感知 的企业和商业网站由雇主成功。此外，20 采访用户和网络招聘的提供商都在为了进行 提供了更深层次的探索，可能影响这些成功的因素 方法。结果提供了有价值的见解在线的使用和成功 招聘在英国和对从业者强烈的影响。 联系方式：艾玛博士帕里，管理，克兰菲尔德的克兰菲尔德学院， 贝德福德郡MK430AL。电子邮件：emma.parry@ cranfield.ac.uk 正在翻译.. 他互联网初现端倪作为招聘工具在90年代中期，是 ???????被誉为在流行的管理新闻界后面的“招聘司机 ???????革命，因为它可能带来的招聘人员（ Boydell的好处 ， 2002年）。事实上，一些作者认为，互联网已经“彻底改变了 方式，人们找工作 （ Birchfield ， 2002） ，带来“彻底改变 企业招聘 （卡普利， 2001） 。很少有实证研究 调查是否这些预言都已经实现，尽管广泛使用 的方法。我们将研究使用网上招聘和的看法 通过成功与英国其他方法通过比较2006年 我们的纵向数据集和采访。然后，我们将分析我们的数据， 发现成功利用网络招聘的是否仅限于特定的 类型的组织，还是它的成功是由雇主如何决定使用 网上招聘系统。 互联网作为一种招聘方法 招聘“包括由该组织进行的实践和活动 识别和吸引潜在员工的主要目的 （ Breaugh和斯塔克， 2000 ： 405 ），并一直被视为一个重要组成部分 人力资源管理，因为它的执行绘图的重要资源的基本功能 - 人力资本 - 进入组织（理发， 1998 ：841 ） 。的战略意义 招聘往往是文献报道（博克尔和赛尔， 2003年）， 重点是对需要吸引和留住高素质的人，才能获得 人力资源管理学报，第18卷第3号，2008 ?2008的作者。 期刊汇编?2008布莱克威尔出版有限公司， Garsington道9600 ，牛津， OX4 2DQ ，英国和350 Main St上，马尔登， MA， 02148 ， USA 。 257 互联网作为招聘的方法 source of inexhaustible power and to promote economic and social development. County upper and lower must station in global of height, more deep awareness technology innovation, and talent intelligence of major meaning, zoom talent on development of support role, constantly push city WCB two learn a do learning arrangements specific programme for ensure two learn a do learning education made effectiveness, promote global members consciously respected Constitution, and comply with party rules, with XI General Secretary series important speech spirit armed mind, and guide practice, and promoted work, do qualified Communist, according to Communist XX provincial Organization Department issued on two learn a do Learning arrangements of specific programme of notification (x group pass (2016) 15th,) and Communist XX Municipal Office issued on in city members in the carried out learn Constitution Party rules, and learn series s