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江苏省高端人才流动原因及对策分析 　　[摘要]人才是经济和企业发展的根本动力所在，尤其是高端人才更是代表着创新的动力和源泉。吸引人才、引进人才、留住人才、培养人才，是江苏省“人才强省”战略的目的所在。文章以江苏省高技术产业高端人才的流动为例，从政府、企业、个人、地理环境、经济环境和文化环境等角度探究了引起人才流动的原因，并在此基础上，从政府和企业层面提出了提高江苏省高技术产业对高端人才的吸引力、促进人才合理流动的对策建议。 　　[关键词]高端人才；人才流动；高技术产业 　　[中图分类号]F062.4；C96 　　[文献标识码]A 　　[文章编号]1672-2728（2013）03-0050-05 　　21世纪，知识经济已成为其主导型经济形态。在此情况下，高端人才在企业甚至是某一地区的生产和发展中都显得颇为重要。高端人才通常意味着高学历、高职称、高能力、高知识或是高技术，因而会相应地带来高创新、高生产力、高潜力和高发展。 　　但是，受各种来自政策、经济、文化、企业等层面的主观、客观因素的影响，高技术产业领域的高端人才会在国家间、区域间、产业间抑或是企业间流动。合理的人才流动有助于人力资源的配置更加趋于合理化，提高高端人才的绩效，促进其所在组织甚至整个地区的经济增长，但过度频繁的人才流动会影响组织的稳定和长远发展。因此，有必要针对引起高端人才流动的各种原因进行分析总结，并对