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电视谈话节目中面对面的技巧 　　【摘 要】电视访谈节目是以面对面的交流为表现形式，通过现场讲述，对话题和人物进行深入了解的过程。受访者来自各行各业，表达能力有高有低，而话题又有深有浅，因而记者需要运用一些特殊的采访技巧才能获得节目所需的内容。 　　【关键词】电视访谈 面对面 节目类型 　　电视是一门视听艺术，它是信息传播和信息接收的双向互动，互动的主体是人，人是电视节目的灵魂。 　　面对面是采访者与被采访者之间心灵和智慧的互动过程。电视访谈节目的访谈对象来自于各行各业，他们在丰富的人生历练中形成了自己独特的世界观、人生观和价值观，我们要通过一期节目把最有特色的内容展现在电视屏幕上，就要根据不同的人物和话题，制定出不同的报道思想和节目主题，要有缜密的提纲结构，新颖的提问方式，游刃有余地把握提问的尺度，灵活的判断与选择，而这些都重在策划，这种策划能力的高低来源于采访技巧的运用水平，这也是电视栏目主创人员在提升节目水平和质量的过程中，需要不断学习的内容。 　　一、主题 　　主题就像一篇文章的中心思想，它是贯穿整个节目的线索和灵魂，也就是说通过这一期节目你要告诉观众什么，什么样的内容才能激发观众的注意力和兴奋。 　　不同类型的节目有不同的主题，相同类型的节目也要有不同的主题。相同类型的节目在策划的过程中，很容易因为雷同的特点成为同一个模具的产品。那么如何从“相同”之中找出“不同”，做出新意。这就要求主创人员善于观察，在观察中抓住事物的个性特征，这是电视从业者的一个基本功，也是让节目更有生命力和吸引力的秘诀。 　　例如，如果有这样一个题目：对今年获得企业十佳劳模的人每人做一期节目，我们该怎样抓住主题呢？ 　　做节目之前我们首先要思考，什么是企业劳模的共性。可能你看完劳模的事迹材料之后发现他们都是吃苦耐劳、坚持不懈，勇于奉献的人。但是你能全都做成特色一样的一条流水线出来的“高大全”劳模吗？当然不行，劳模也是人，虽然他们的工作性质相似，但每个人既有优点，也有缺点，有擅长的技艺，也有能力上的瑕疵，如果我们换个角度来思考，放弃共性从个性上来找突破口，也许会发现不一样的特色。 　　我们近距离去接触这些劳模会发现，有的劳模年纪大，经验丰富，但由于特定的时代原因，曾经吃过苦受过累，他通过各种方式勤俭节约为企业创效的故事特别值得大家称赞。有的劳模，虽然年纪轻，也很勤俭节约，那我们是要把他的特点也聚焦在这个层面上吗？当然不能。如果你再和他交流交流就会发现，他更突出的特质是爱动脑子，什么新就学什么，在他十来年的工作生涯中，获奖无数，都和创新有关。两个劳模，两种贡献，两期节目主题各有不同，但都抓住了人物的灵魂。 　　找出特点，抓住重点，从不同角度深层次展示最具有特色的一面，这是电视访谈类节目最大的追求。如果面面俱到，眉毛胡子一把抓，什么都舍不得放弃，最后也只能是捡了芝麻，丢了西瓜。 　　二、关系 　　面对面，至少要有两个或两个以上的对象，一方是采访者，也就是提问和倾听的人；另一方则是被采访者，主要是诉说和表达的人。 　　面对面的双方应该是一种平等的关系，记者既不能高高在上，让被采访者产生不舒服或者勉强的感觉；同时也不能唯唯诺诺，低人一等，被对方看轻。 　　拿一个例子来说。当采访者面对一个职位比自己高、知识比自己渊博的采访对象时，应该怎么办，是屈服于权力赋予他的气场，还是在知识赋予他的才华上认输。面对天生注定的不平等关系，是不是就该低人一等？作为一个采访者，认清自己所扮演的角色非常关键，你要尊重嘉宾，但不能自卑，因为在这场对话中你代表的不是个人，而是整个节目组，你背后是一个团队。也许你无法超越他的专业素质和政治地位，但如果认真做好了充分的前期准备，了解了大量的相关背景和知识，再拿出电视人的专业素质，你对面的嘉宾还能看轻你吗？ 　　提前做好准备，愉快的沟通才能碰撞出激烈的火花，才能做出精彩的访谈节目。 　　三、情绪和表达 　　1、情绪 　　在一期节目中，情绪始终是与内容贯穿在一起的。不同的话题会带来不同的氛围，这种氛围会直接影响嘉宾的情绪，而嘉宾的情绪是否与节目需求相匹配，这也是采访团队需要考虑的内容。 　　如果说今天的话题是讲述一位刚刚逝去的金牌工人的先进事迹，受访嘉宾有同事、徒弟、领导和他的妻子，那么面对不同的角色，提问就要有技巧，既要让问题适合角色，同时还要有掌控他们情绪的能力。 　　比如说采访他的妻子，失去丈夫她是悲伤的；她的丈夫在生命的最后一秒还在惦记工作，她是难过的；然而丈夫努力工作又是为了家人有更好的生活，她又是心疼的；再者生活中的丈夫是一个孝顺父母疼爱妻子关心孩子的人，此刻她又是幸福的。所以说我们不仅要把这种矛盾的情绪一个个引导出来，还要通过合理地排列组合将问题放置在节目的各个关键点上，这样才算是真正掌控了