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媒体运营事业部 樊文超 高要求、高目标、高标准的思考 一．心态 （一）积极的心态 任何事物都有积极的一面和消极的一面，这就看我们的心态是积极的还是消极的。如果我是积极的，我看到的是乐观、进步、向上的一面，你的工作、人生、人际关系及周围的一切都是成功向上的。我们要记住：积极的心态拥有积极的人生；消极的心态拥有悲观的人生。我们常说一句话：心态决定命运。分享一个故事： 有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了二个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞。 这二个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？”秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想……。秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。 墙上种菜不是高中吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？ 第一方面，要有良好的自我概念，指一个人内心深处对自我的评价。一个人在自我概念中的正面评价越多，心态就越积极。大多数人的思维方式是，我们总是先找自己的缺点和不足，不会去欣赏自己、肯定自己。之前看过一段话这里提出来和大家共勉：人必先自爱，而后人爱之。人必先自助，而后人助之。人必先自信，而后人信之。人必先自尊，而后人尊之。我们要想达到高要求、高目标、高标准，就必须自我剖析，建立自信。 ??第二方面，要善于自我激励。一是知识的激励。因为现在是知识经济的社会，知识信息大爆炸，所以我们要不断学习，内在的修养才是自信的基础。内在的东西是累加、累积的结果。二是情绪的激励。一个人的情绪像一台发动机不可能永远高速运转，发动机没有油了就必须加油，所以我们必须要调整自己的情绪，尽量的展露我们的本来面目，不能总被恶劣、低落的情绪所困扰、所主宰。 ? 第三方面，要保持乐观的情绪。美国的心理学家曾经对一百多个国家和地区的一万多人进行详细调查发现并且之前开会刘总也提到过的，幸福是人类特有的一种心理感受，和种族、年龄、职业、地位及个人占有财富没有内在的联系，幸福属于每个人自己。幸福是长久的是内心的感受，是保持乐观情绪的要素。用积极的心态才能发挥个人的人生价值，才能把个人价值于企业价值所结合，才能不断地创造价值、奉献社会、追求未来 愿意干！ 是什么？ 怎么干？ 知识+技巧 能力。知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色，但是和个人能力也是密不可分的。 1.态度很差，能力很差。 这类人只能用人裁形容，因为他们最容易成为裁员的对象。 2.态度很好，能力很差。 这类人可称之为人材，态度不错虚心学习就会进步。 3.能力很强，态度很差。 他们对企业不认同。他们是刚才的 才。 4.能力很强，态度很好。 他们认同企业,态度好又有能力。这类人是给企业带来财富的人，用财富的财字来形容。 态度 人材 人财 人裁 人才 能力 《史记》里曾经记载过李广射石的故事，李广在危急的情况下竟然把箭头射进了坚硬的石头中，而再次进行复射却再也射不进去。看来第一次能把箭头射进石中，是因为他面临着巨大的死亡危机，因此才有巨大的力量，这种力量足以让箭头穿透硬石，而当危机已过，却再也没有先前的效果了。人的才能就是这样，从来没有天生的能力，任何人的才能、智慧和谋略都是在特定的环境下的结果，只要是有这个“特定的环境”，那么人就有可能在想方设法突破这个压力。压力之下，必有“井喷”的出现。总结成一句话：安逸的环境是培养不出人才的。 没有失败，只有结果，过去并不代表未来。只有追求结果的人，才能达到自己的高要求、高目标、高标准。公元165年的那个中午，苹果砸到牛顿正在思考公转问题的头上，如果他不是积极的思考和之前的思维延伸而是抱怨，万有引力学说不知道什么时候才能被提出。 态度 知识 技巧