“国考”不降温.docVIP

“国考”不降温 　　千军万马过独木桥的盛大场景，每年都要在“国考”战场上演，而被誉为竞争最激烈的“国考”，年年吸引到庞大的参考人数，且均呈现大幅增长势头。 　　10月16日，2014年国家公务员考试报名开始，130多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录1.9万余人，虽然招录人数比2013年减少了1000余人，但“国考”的热度依然未减。截至10月23日，审核通过的人数已经达到976709人，中公教育首席研究与辅导专家李永新认为，2014国考最终报名人数将超130万。 　　为什么公务员能吸引这么多人报考呢？央视主持人白岩松曾对此进行了犀利的点评：人人争当公仆，说明它可能不是仆人。“国考热”只是浮华喧嚣的表面现象，其背后潜藏的各种社会问题，才是最需要关注和解决的。 　　为何公务员是“铁饭碗”？ 　　收入稳定、工作清闲、福利待遇好……这是大多数人对公务员的想象。 　　所以近年来，国家公务员热度一直不减。 　　中央国家机关从1994年开始招公务员以来，报名人数不断创出新高。从2003年的8.7万人，激增至2010年的143万人，7年时间增长了16倍，2010年公务员考试最热门职位更创出了4723：1的纪录。 　　数据还显示，2011年度至2013年度，中央国家机关报考公务员并通过资格审核的人数分别为130.5万、123.4万和138.3万，这些年公务员的录取率基本保持着百里挑一。 　　国家行政学院教授汪玉凯表示，包括高校学生在内，报考者对公务员的职业预期较高，认为待遇好、福利好、声望高，吸引力强。即便有的职位苦、累，但在公务员这一身份和光环笼罩之下，似乎显得微不足道。 　　言人人殊，但已经有一种围城效应：没进城的人想象着各种好处，刚进城的人却感慨落差太大，没有期待中的那么多“油水”，也没有想象中那么清闲。看似光鲜的职业外表下，经历着越来越大的考核、竞争、舆论压力，恐怕是许多新任公务员们的共同感受。 　　尽管上班炒股、玩游戏之类的消息仍会见诸报端，但公务员责任大、任务重，却是不争的事实。更为关键的是，少数人“只要有了权，就会有钱”的不良预期，随着民主政治的推进、公民权利意识的提高，恐怕越来越不那么容易实现。十八大以来，“把权力关进制度的笼子里”的宣誓，对多名省部级高官的查处，都在说明，中央领导强调的“为官发财，应当两道”并非虚言。而一些人的那种忍一时清贫、等将来变现的设想，只会把公职生涯变成一次危险旅行。 　　事实上，公务员就是为公众提供服务的，而争相竞考公务员中，有多少人是冲着“为人民服务”而去的？其中，想必也有人看重的是公务员这个“饭碗”不但是最有保障的“铁饭碗”，而且是最值钱的“金饭碗”，工作稳定、待遇优渥、福利诱人，社会地位受尊崇，退休后的养老也不愁，而放眼各行各业，有哪个行当有如此高的“性价比”？ 　　“公务员工作稳定”的背后是各种法律规定的劳动者权益保障的稳定，不容易轻易下岗。 　　有数据显示，每年正常被辞退的公务员占总数的比例为0.05%左右，而一般正常企业的淘汰率在5%到15%之间。为何公务员是“铁饭碗”，是最稳定的职业？当下社会保障还不够健全，法治公平还不能完全彰显，为何独独公务员享有完善的福利与保障？为何公务员可以占据有利的竞争位置？ 　　一个完善的社会应该是没有稳定的职业，但有稳定的劳动者权益保障。一个公民无论从事什么职业，他都有权利享受人生幸福的完美保障。当所有行业劳动者权益保障热的时代到来的时候，就是国考回归正常温度的时候。 　　反思“国考热” 　　实际上，除中国外，很多国家的年轻人对公务员并没有多少兴趣。 　　2012年10月的《中国青年》杂志曾提供了一组数据：在美国，3%大学生愿意报考公务员，而大多数人并不把公务员看成是理想职业，普通公务员的工资要比医生、律师、私企员工的工资要低；在法国，是5.3%；在新加坡，只有2%。在日本，就业倾向公务员排在榜单第53位；在英国，大多数的公务员福利并不高，并且会面临削减工作岗位，缴纳更多养老保险等风险，公务员甚至进入20大厌恶职业榜；而在中国，76.5%的大学生愿意报考公务员。 　　为什么有如此多的年轻人热衷于报考公务员？ 　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民分析认为有三个原因：一是就业压力大，中国每年有600多万的高校应届毕业生需要就业。在当前经济不太景气的背景下，大学生对不稳定性的工作缺乏安全感，而对体制内的稳定性工作则表现出更强的求职欲望。中华英才网针对2013年应届毕业生的调查便显示，超过五成的在校大学生期望毕业后进入政府机关、事业单位、国有企业等体制内单位。二是公务员考录是玻璃房子里的竞争，群众能够看得见如何操作。三是公务员这一职业较为稳定，职业声望和福利待遇相对较好。针对持续多年的公务员热，专家认为报