组织行为学导学料之问题答疑材料_2012.docVIP

组织行为学 问题答疑材料 1、以媒介划分，信息沟通可以分为什么？ 以媒介划分，信息沟通可以分为：书面沟通、口头沟通、非语言沟通。领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是？ 领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是：信息的原则；接受型原则；冲突的原则；合理的原则；目标合适的原则。一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：纵向变动、横向变动、核心变动。领导决策的形成过程中必须遵循哪些原则？ 领导决策的形成过程中必须遵循以下原则：息准全原则、可行性原则、对比择优原则、团体决策原则、时效原则。我国古代的人性观有哪些？ 我国古代的人性观有：性善论、性恶论、性无善无不善论、性有善有恶论、性三品说等。影响个人抱负水平的因素有影响个人抱负水平的因素有：成就动机、人际关系、经验教训、领导期望、角色身份。衡量工作绩效的指标与标准是多层次、多方面的，一般来说，主要包括衡量工作绩效的指标与标准是多层次，多方面的，一般来说，主要包括：工作效率、工作任务、工作效益。心理学家修兹认为人际关系的需求包括 心理学家修兹认为人际关系的需求包括：包容需求、控制需求、感情需求。研究表明，组织成长发展的主要动机有研究表明，组织成长发展的主要动机有：自我实现动机、追求经济效益动机、保住优秀人才动机。气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征除了神经过程的强度外，还有气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征除了神经过程的强度外，还有：神经过程的均衡性、神经过程的灵活性。组织行为学的内容体系与结构除了研究组织行为学的对象与方法外，还研究组织行为学的内容体系与结构除了研究组织行为学的对象与方法外，还研究：个体心理与行为、人际关系与群体行为、领导行为及其有效性、组织行为与管理。麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有：成就需要、权力需要、合群需要。合理的组织目标的设置应具有的特征是合理的组织目标的设置应具有的特征是：一致性、协调性、适应性、可行性、可操作性。根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素有哪些？ 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有：工作本身的特点；责任感；提升和发展；上司的赏识。斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的按何种生活方式最有价值。美国学者弗伦奇和雷文认为，权力就其来源可分为强制性权力、奖励性权力、法定权力、崇拜性权力、专家性权力，还有还有代表性权力。组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是最普通的非正式沟通形式是集束式。目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的：成就需要。在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指：鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统。菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是是任务导向型减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可还可采用行政手段。还包括具有个体性和创新性。弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是本我。根据卡曼的领导生命周期理论，在职工高成熟度的情况下，应采取根据卡曼的领导生命周期理论，在职工高成熟度的情况下，应采取：授权型。个人对本人的事业生涯的设计与开发，除了挑选职业外，一般要通过哪些途径来实现 个人对本人的事业生涯的设计与开发，除了挑选职业外，一般要通过以下途径来实现：挑选组织、挑选工作岗位。。在工作设计中应遵循哪些原则在工作设计中应遵循以下原则：建立共同工作单元、任务合并、建立顾客关系、垂直工作安排、开放反馈渠道。组织结构合理化的主要标志是？ 组织目标设置的合理性与适应性。组织管理层次与管理幅度的合理性。组织权责体系的合理界定与授权行为的合理性。组织结构的功能优化。正领导者和非正式领导者的关系？ 组织变革的压力主要表现在？ 以权力地位为中心的价值观是？以权力地位为中心的价值观是政治性价值观。群体决策的方式有：缺少反应；独裁原则；少数原则；多数原则；完全一致原则；基本一致。影响态度形成的主要因素是：欲望、知识、群体观念、个性特征和个体体验。科学的研究方法应遵循哪些原则研究和应用组织行为学有何重要意义 研究和应用组织行为学重要的意义是：有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性；有助于知人善任，合理地使