教职工绩效考核实办法-11修订.docVIP

苍溪县石马镇初级中学校 教职工绩效考核实施办法 为全面实施义务教育学校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校教师激励长效机制，规范管理；提高教育教学质量，特制定本试行实施办法。 一、指导思想 实施义务教育学校教师绩效工资，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育教师科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以绩效考核为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为依法执教、全面实施素质教育、办好让人民满意的教育贡献力量。 二、实施对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式教师。考核时段以学年为单位，即从上年的９月１日至当年的８月３１日。 义务教育学校派出在县域内支教的教师，绩效工资核定到受援学校，参与受投学校教师绩效考核，考核依据及要求与受援学校教职工一样。 三、绩效考核原则 （一）尊重规律，以人为本的原则。尊重教育教学规律；尊重教师的主体地位；充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 （二）以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现。 （三）激励先进，促进发展的原则。鼓励全体教师全身心投入教书育人工作，引导广大