行政院人事行政及所属机关提升人文素养试办要点.docVIP

行政院人事行政局及所屬機關提升人文素養試辦要點 行政院人事行政局98年2月11日局考字第0980060801號函訂定 實施目的： 行政院人事行政局（以下簡稱本局）為提升本局及所屬機關人員人文素養，型塑優質組織文化，培育卓越公務人力，特訂定本要點。 實施方式： （一）舉辦專題演講： 訂定年度專題演講主題計畫，內容包括文學、美術、雕刻、建築、音樂、舞蹈、戲劇及電影等藝文知識。 定期邀請專業藝文人士講演人文素養相關專題。 專題演講內容可擇要刊載於人事月刊等刊物，以擴大學習成效。 （二）辦理企業參訪： 規劃每月一日或半日至績優民間企業（包括文化藝術產業）或文化藝術場所參訪觀摩見習，以增進本局高階主管人員對企業經營管理及文化藝術領域之認識，擴大政府機關與民間企業之雙向交流學習。 參訪會後召開檢討會議，就參訪心得進行意見交換，啟發本局及所屬機關推動人文素養及公務美學之新思維。 （三）實施教育訓練： 規劃人文素養相關課程，內容包括文學、美術、雕刻、建築、音樂、舞蹈、戲劇、電影及生活美學等，提供本局及所屬機關人員多元學習機會。 開設公務美學課程，課程設計應側重實務經驗傳授，並以本局及所屬機關辦理採購業務之單位主管及承辦人員為優先調訓對象。 各項訓練課程採隨班附訓方式，並安排一定比例之提升人文素養課程。 本局及所屬機關人員每人每年之最低終身學習時數，其中應包括人文素養相關課程時數至少五小時。 （四）