劳动关系管理综合题资料.doc

劳动关系管理综合题 一、单项选择题(每小题只有一个正确答案) 1.?按照韦伯的理论，子爵—男爵—伯爵—公爵的划分方式属于( ? ?)。 A?财富—经济标准 B?威望—社会标准 C?权力—政治标准 D?名誉—爵位标准 答案:C 政治标准是指权力。 2.?双方目标的达成是一种正向关联的协商是( ? ?)。 A?关联型协商 B?双赢型协商 C?竞争型协商 D?合作型协商 答案:D 存在着协商双方在协商中都能获利的解决办法，协商各方目标的实现有助于他方目标的实现。在这种结构中，协商各方是一种相互增进的关系，双方目标的达成是一种正向关联，此种协商则是合作型协商。 3.?范围论认为( ? ?)以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。 A?工会上限 B?工会坚持点 C?雇主坚持点 D?雇主下线 答案:A 集体谈判中工会的最初工作增长要求(通常高于竞争工资率以上的某一点)决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员就业产生不利影响。 4.?企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。是指( ? ?)。 A?企业社会责任 B?企业经济责任 C?企业法律责任 D?企业伦理责任 答案:A 企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。 5.?英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种( ? ?)模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。 A?收入分配幅度 B?短期工资决定 C?效率合约 D?帕累托改进 答案:B 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种短期工资决定模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。 6.?可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境，而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( ? ?)。 A?心理紧张反应 B?心理控制源 C?心理压力源 D?紧张症状 答案:B 所谓心理控制源，是指可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境，而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态。 7.?社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系，即( ? ?)。 A?社会整合 B?有序 C?稳定 D?发展 答案:C 稳定是指社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系。 8.?《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解决机制中的( ? ?)。 A?自力救济 B?社会救济 C?公力救济 D?社会救济与公力救济相结合 答案:D 劳动争议仲裁委员会调解劳动争议属于劳动争议兼具社会救济与公力救济相结合的属性。 9.?重大突发事件的实质是( ? ?)纠纷激化的具体表现。 A?劳资权利 B?劳动关系 C?劳资双方 D?利益分配 答案:A 重大突发事件的实质是劳资权利纠纷激化的具体表现。 10.?对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起( ? ?)日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。 A?10 B?15 C?30 D?60 答案:B 对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。 11.?婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于( ? ?)给员工带来的压力。 A?家庭问题 B?生活条件 C?经济问题 D?员工个性特点 答案:A 人们常说，家是幸福和安全的源泉，但有时它也会成为压力的主要制造者。婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等都会给员工带来压力感。 12.?劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( ? ?)矛盾冲突。 A?社会 B?阶级 C?利益 D?劳资 答案:C 劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。 13.?劳动法律关系最主要的形式是( ? ?)。 A?劳动关系 B?劳动雇佣关系 C?劳动法务关系 D?劳动合同关系 答案:D 劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。 14.?经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的( ? ?)。 A?环境因素 B?社会因素 C?组织因素 D?个人因素 答案:A 环境的不确定性不仅会影响组织结构的设计，也会影响组织中员