重构集团管理模、创建高效组织.docVIP

重 四、管理模式及组织机构设计方案 项目组在系统地诊断现有问题的基础上，综合分析各业务发展策略对集团总部管理的需求，确定集团本部对子公司的价值贡献方式，进而明确总部管理职能。 　　 1. 集团公司组织管理现状诊断　　 该特大型国有企业集团的形成经历了部委--行政性总公司--集团公司的演变过程，造成集团总部对子公司的管理起点较低，集团母、子公司管理模式及总部组织结构很不规范。具体表现在： 　　 ① 战略目标清晰，但还没有形成与之配套的科学、系统的战略分解和实施方案；战略运营平台不健全，未能充分发挥集团的战略指导作用。　　 ② 集团缺乏清晰的母子公司的功能定位；集团业务特点与管理模式不匹配。　　 ③集团总部管理职能不全面；集团总部与各业务单元在管理界面的责权划分不清晰。　　 ④ 总部组织设置及内部管理相对薄弱：现有组织机构设置不能很好的支持集团战略发展；部门职责划分不明确，职能存在缺失、交叉重叠现象较多； 集团公司尚未建立适应市场化要求的激励和绩效考核机制；在投资管理、信息化管理、财务管理、人力资源管理等方面有待加强。　　 2. 集团管理定位和核心职能设计　　 ① 确定集团总部管理定位，明确总部核心管理职能　　 中华－博略咨询严格依据国家成立该集团的宗旨，从集团“行使出资人权利”和“承担保值增值”两个角度出发，综合考虑集团总部价值贡献方式，确定集团总部的管理定位：