2007年员工结及考核表.docVIP

员工考核表 （2007年） 姓名 工作 岗位 东部公司行政部制 二〇〇七年 月 日 姓名 部门 工作岗位 个 人 总 结  考 核 标 准 项目 内 容 考评分值 （1-100） 自我考评 部门考评 专业知识（1-15） 系统全面掌握本职专业知识和理论知识，并能充分发挥作用 12-15 　 　 掌握本职专业知识和理论知识，满足岗位要求 9-11 　 一般性掌握本职专业理论知识，符合岗位要求 6-8 　 对本职专业知识只能粗浅了解，与岗位要求有差距 3-5 　 　 缺乏专业知识 1-2 　 　 　 　 工作能力（1-15） 独立处理问题和解决问题能力强，不需监督较好完成工作任务，并善于整理存档 11-15 　 　 能独立处理和解决问题，完成任务后能自觉整理存档 7-10 　 　 处理问题能力一般,在具体指导下基本能处理和解决问题，需督促才完成文件的整理存档 3-6 　 　 工作能力较弱,难以解决问题 ，不善于整理文档 1-2 　 　 　 工作效果（1—20） 工作效率高,响应快 ，并具有卓越创意 15-20 　 　 完成工作效率