推行职业安全卫生优良单位及人员选拔作业要点 .doc

推行職業安全衛生優良單位及人員選拔作業要點修正規定 一、為公開表揚推行職業安全衛生成效優良之事業單位及人員，鼓勵事業單位運用系統化職業安全衛生管理制度，持續改善工作環境，提升職場安全衛生水準，促進勞工安全與健康，特訂定本要點。 二、參加選拔對象： 優良單位：依職業安全衛生法第四條所定各業推行職業安全衛生工作績優之事業單位。 優良人員：辦理職業安全衛生工作績優之人員。 三、優良單位之參選資格： 受選拔當年度及前三年度工作場所，未發生勞動部(以下簡稱本部)重大災害通報及檢查處理要點第二點所稱之重大災害或勞工身體遺存障害達九等級以上障害之職業災害。 受選拔前三年度之失能傷害頻率、失能傷害嚴重率，均低於同行業前三年平均值。 受選拔前三年度未曾獲得五星獎、國家職業安全衛生獎之中小企業安全衛生特別獎或企業進步特別獎。 受選拔前五年度其事業未曾獲得國家工安獎或國家職業安全衛生獎之企業標竿獎。 已連續二年獲優良單位，於第三年參選優良單位五星獎者，除前項資格外，應再符合下列資格，並提供佐證文件： 僱用勞工達一百人以上者，已通過職業安全衛生管理系統第三者驗證，且仍於有效期間內。 僱用勞工未達一百人者，已有推動職業安全衛生管理系統之執行紀錄。 四、優良單位之評選項目： 推動安全衛生政策及組織運作。 推動安全衛生管理計畫。 推動職業災害預防設施。 推動職場健康管理及健康促進事項。 推動安全衛生教育訓練(含承攬人)及活動。 辦理職業災害調查、統計及處理(含承攬人)。 推動職業安全衛生自主管理。 其他有關推動職業安全衛生項目。 五、優良人員應符合下列條件之一者： 職業災害處置得宜，使災害損失減至最低限度。 改善職業安全衛生設施有創新發明或研究，對促進職業安全衛生工作，具有顯著績效。 推動勞工作業環境工程控制及改善，對作業環境監測及其分析方法之開發研究，有具體成果或顯著績效。 推動職場健康管理及健康促進工作，具有顯著績效。 其他對於防止職業災害具有貢獻或發明，具有顯著績效。 六、參加選拔方式： 優良單位： 推薦：推行職業安全衛生工作績優事業單位，由勞動檢查機構、目的事業主管機關、雇主團體、勞工團體及職業安全衛生團體，檢具具體資料及職業安全衛生優良單位推薦表（附表一）向審查單位推薦。 自薦：符合本要點規定條件之事業單位，得檢具具體資料及職業安全衛生優良單位自薦表（附表一）自行向審查單位自薦。 優良人員： 推薦： （1）由勞動檢查機構、目的事業主管機關、雇主團體、勞工團體、職業安全衛生團體及各有關學術單位，檢具具體資料及推行職業安全衛生優良人員推薦表（附表二），向審查單位推薦。 （2）由事業單位檢具具體資料及推行職業安全衛生優良人員推薦表（附表二），向審查單位推薦。 自薦：符合本要點規定條件者，得自行檢具具體資料及推行職業安全衛生優良人員推薦表（附表二），經其事業單位同意後，向審查單位自薦。 七、選拔程序： 初審：以參選之事業單位及人員工作所在地之當地勞工行政主管機關、新竹科學工業園區管理局、中部科學工業園區管理局、南部科學工業園區管理局、經濟部加工出口區管理處或經濟部礦務局等為初審單位，負責組設小組，實施書面審查及現場評鑑；當地勞工行政主管機關實施現場評鑑時，應聘請本部職業安全衛生署(以下簡稱職安署)推薦之勞動檢查機構或安全衛生專家等二人協助辦理。 決審：由本部職安署組設小組開會決定之。 前項優良單位及優良人員之審查評選項目及配分標準如附表一。審查單位設有經勞動部授權之勞動檢查機構者，得依實際需求調整配分，並應送本部職業安全衛生署備查。 八、決審決定之獎項及名額，依下列原則辦理： 五星獎及優良獎：得考量事業單位規模、性質遴選獎勵單位，但總數至多為六十單位，且其中僱用勞工人數一百人以下之單位至少