2013612事管理制度.docVIP

人事管理制度 第一章总则 第一条：目的：为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序， 使公司人事管理工作有所遵循特制度本制度。 第二条：范围：适用本公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 第三条：内容：除应遵循国家法律规定外，本公司人事管理均依本制度办理。 第二章招聘 招聘人员需求 第一条：总经理设置公司的部门和人员编制、一线经理的任免去留及晋升，决定全休员工的代遇。 第二条：部门主管提出部门人员需求计划；部门经理决定部门主管以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门经理建议本部门职员待遇方案。 第三条：如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门经理应填写《用人需求申请表》 并附新组织结构图，经总经理批后交人力资源部。 第四条：在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各 部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。 第四条：总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。 第五条：经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。 第六条：有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者? 4 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者? 5 贪污、拖欠公款，有记录在案者体格检查不合格者患有精神病传染病其它