2010年六月商管理(组织行为学)复习题.docVIP

试题 一、判断对错题 任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好，那种坏，不能把管理方法僵化。（√） 管理是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等）的反应。(×） 根据期望激励理论，增加职员的工资就能提高他们的工作积极性。（√） 随着社会主义商品经济的发展和新技术革命的兴起，生产的社会化程度越来越高，人与人之间的社会联系日益广泛、密切，血缘关系、地缘关系的影响不断扩大。(×） 费鲁姆哥耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种领导方式。(×） 组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。（√） 中国行为科学学会是1985年1月在北京成立的，会长是当时的机械工业部副部长孙友余先生。（√） 血液占优势的属于粘液质气质。(×） 保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。(×） 如果作业比较复杂，而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧，当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。（√） 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。（√） 勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。（√） 二、单项选择题 谈话法属于组织行为学的那种法研究方法（ B ） A . 观察法 B . 调查法 C