第六章要素费用的归集和分配（下）.pptVIP

第六章 要素费用的归集和分配（下） 工资费的归集和分配 其他费用的归集和分配 第六章 要素费用的归集和分配（下） 学习目的与要求：通过本章学习，了解工资核算的意义和基础工作；明确其他费用的归集和分配；掌握工资总额的组成，工资核算的账务处理方法，应付工资的计算，特别是计时工资和计件工资的计算和分配。 重点：工资总额的组成，工资核算的账务处理方法，应付工资的计算，特别是计时工资和计件工资的计算和分配。 难点：应付工资的计算 第一节 工资费用的归集和分配 一、工资核算的意义 工资是根据职工劳动的数量和质量，以货币形式支付给职工的劳动报酬。 企业工资费的核算包括工资总额和按工资总额的一定比例提取的职工福利费等。 工资总额是指企业在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬。 按照国家统计局的规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分。 第一节 工资费用的归集和分配 一、工资核算的意义 工资费核算的意义： 一是可以正确衡量职工的劳动数量和质量，执行按劳分配的原则，调动职工生产的积极性。 二是对于不断降低成本，提高企业的经济效益具有重要意义。 第一节 工资费用的归集和分配 二、工资费核算的基础工作 考勤记录：是分月逐日登记各位职工出勤、缺勤时间和情况的原始记录。 企业的考勤记录一般按车间、班组、科室分别进行，由兼职考勤员负责。 考勤记录通常采用“考勤簿”的形式（传统形式），现在还可使用考勤钟、指纹考勤等。 产量记录：是登记工人或生产班组在出勤时间内完成产品的数量、质量和生产这些产品所耗工时数量的原始记录。 第一节 工资费用的归集和分配 三、工资费的计算 （一）应付工资的计算 计时工资的计算（月薪制） 应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资 日工资的计算有三种方法： （1）按全年平均每月工作日数计算 日工资=月标准工资/全年平均每月工作日数 全年平均每月工作日数=全年工作日数/全年月份数 第一节 工资费用的归集和分配 三、工资费的计算 （一）应付工资的计算 计时工资的计算（月薪制） 应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资 日工资的计算有三种方法： （1）按全年平均每月工作日数计算 特点：法定休息日不计付工资，缺勤期间的法定休息日不扣工资。 优点：一是计算方法简单。 二是体现按劳分配原则。 该方法在实践中得到广泛应用。 第一节 工资费用的归集和分配 三、工资费的计算 （一）应付工资的计算 计时工资的计算（月薪制） 应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资 日工资的计算有三种方法： （2）按全年平均每月日历日数计算 日工资=月标准工资/全年平均每月日历日数 第一节 工资费用的归集和分配 三、工资费的计算 （一）应付工资的计算 计时工资的计算（月薪制） 应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资 日工资的计算有三种方法： （2）按全年平均每月日历日数计算 特点：法定休息日计付工资，缺勤期间的法定休息日也照扣工资。 优点：计算方法简单。 缺点：不能体现按劳分配原则。 该方法在实践中较少采用。 第一节 工资费用的归集和分配 三、工资费的计算 （一）应付工资的计算 计时工资的计算（月薪制） 应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资 日工资的计算有三种方法： （3）按当月满勤日数（实际制度日数）计算 日工资=月标准工资/当月满勤日数 当月满勤日数=当月日历日数-当月的周六周日天数 -当月节假日天数 第一节 工资费用的归集和分配 三、工资费的计算 （一）应付工资的计算 计时工资的计算（月薪制） 应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资 日工资的计算有三种方法： （3）按当月满勤日数（实际制度日数）计算 特点：法定休息日不计付工资，缺勤期间的法定休息日也不扣工资。 优点：可以更准确地计算出每位职工的应付计时工资，更能体现按劳分配原则。 缺点：计算工作比较麻烦。 该方法在实践中较少采用。 第一节 工资费用的归集和分配 三、工资费的计算 （一）应付工资的计算 计时工资的计算（月薪制） 例：某职工月标准工资为523元，10月份缺勤4天（其中有休息日2天），10月份有3天节假日、8天休息日（周六、周日），计算应付计时工资。 第一节 工资费用的