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嵩县推行质疑询问点评助推党建新动力 　　“5分钟脱稿述职一现场质疑询问一当场评议打分”，这是嵩县采取的一种全新的年度工作述职方式。述职过程中，要求党委书记述职只讲工作亮点。当面质询主要侧重于“三问三评”：一问第一责任人履职内容是什么，评价书记对党建业务知识是否熟悉，党建理论水平如何：二问推行年度工作为什么，评价党委书记对基层工作的熟悉程度和工作思路是否清晰：三问抓好落实怎么做，评价党委书记深入基层调研和谋划工作驾驭全局的能力。面对这种现场提问点评，党委书记普遍感叹道：“质询点评，点出了压力也点出了动力。” 　　（付志伟 梁玉可 宋亚平） 　　栾川“四绩+两推”选任干部 　　栾川县探索创新“四绩+两推”的一线选拔干部新模式，通过“个人亮绩、组织核绩、群众评绩、公开晒绩和署名推荐、定向推荐”的“四绩+两推”方式，从驻村、招商、重点工程一线中提拔重用了24名业绩突出、群众公认的干部，达到“重用一人，激励一批”的良好效果。（李志刚） 　　秋扒乡 　　全力谋划2013年基层党建工作 　　栾川县秋扒乡党委、政府针对2013年工作，积极组织开展走访座谈活动，了解各村工作计划及目标，听取党员、干部、群众意见建议，为全乡2013年度工作做好谋划，打好基础。 　　一是走访村组干部，了解村组年度工作计划及目标。二是走访老干部，听取老同志的意见及建议。三是走访部分党员及群众，听取民声民意。截至目前，全乡出动机关干部46人，走访全乡9个村130余名干部群众，制定惠民实事42项，收集合理化建议4条。（范艳玲） 　　禹州市组织 　　开展党的十八大知识测试 　　为进一步推进全市党员干部党的十八大精神的学习培训，使科级干部更加准确把握党的十八大精神实质，在全市广大党员干部认真学习党的十八大精神中率先垂范、作出表率，近日，禹州市在全市1200余名科级干部中组织开展党的十八大知识测试。测试题将十八大报告、党章修正案等作为主要内容，采取集中考试的方式组织各单位科级干部统一进行。考试纪律严格，不允许有缺考、替考或其他弄虚作假行为，并明确规定，凡考试成绩不及格者，本年度考核不能被定为称职以上等次，并取消各类评先评优资格。（甄华露） 　　省电力公司创新党建促管理 　　省电力公司高级管理培训中心在“高”字上下工夫，在“党”字上做文章，围绕“三个建设”抓管理，激活了单位员工干事创业的工作活力。一抓班子建设。单位党委按照“四好”领导班子建设标准，把准确领会并不折不扣地完成好公司管理人员培训工作作为检验自身执行力的熏要手段，固化了在公司人才培训方阵中的桥头堡地位。二抓廉政建设。采取上廉政党课，观看廉政教育影片等手段，提升了廉政教育实效。三抓文化建设。按照公司《统一的企业文化建设实施方案》要求编写企业文化培训教材和课件并开展全员培训，实现了员工企业文化知识覆盖率100%。四抓民主管理。采取不定期程开职工代表组长联席会对重点工作进行审议、公布企务公开信息等形式，确保单位职工民主权利有效落实。 （冷恩龙 康少坡） 　　桐柏县要求学习十八大精神要把握好三个度 　　近期，桐柏县组织全县广大党员干部从把握好三个度出发，认真学习领会贯彻十八大精神。首先，思想站位要有高度。要从讲政治、讲党性的高度，把学习贯彻十八大精神作为当前和今后一个时期的头等大事抓实抓好。其次，领会精神要有深度。要准确把握十八大的基本精神，深刻领会十八大一系列新思想新观点新论断。其三，贯彻执行要有力度。要脚踏实地，敢讲真话、报实情、出实招、办真事，以务实求真的工作作风，靠苦干促发展、用务实干事业，干出工作实绩，用实际行动体现出对十八大精神的透彻理解。 （陶哲） 　　淇滨区“三法” 　　培养锻炼年轻干部 　　为加强对年轻干部的培养，鹤壁市淇滨区采取“三法”，让年轻干部多岗位锻炼。一是上挂学习法。从区直机关、事业单位选拔26名优秀年轻干部到党群部门、政府综合部门上挂锻炼，时间3个月，切实增强年轻干部服务大局意识和综合协调能力。二是下派挂职法。积极探索做好新形势下基层工作的有效路径，选派6名年轻科级干部到乡镇、办事处任职副书记、副主任，提高他们的“工作学历”。三是一线锻炼法。结合区委中心工作，抽调50多名科级后备干部、优秀年轻干部服务招商引资、信访稳定、征地拆迁、项目推进等重点工作，让他们在急难险重一线增强本领，联系群众，锤炼作风。 　　（鹤壁淇滨区委组织部办公室） 　　沁阳市建立科级干部“实绩档案” 　　沁阳市通过建立科级干部“实绩档案”，促进干部作风建设由“虚”向“实”的转变。 　　“实绩档案”实行一人一档，内容包括工作职责履行情况、工作任务完成情况、奖惩情况、党风廉政建设责任制落实情况等。该市每季度的最后一个星期，要求科级干部填写”实绩档案”。“实绩档案”一式两份，一份交市委组织部备