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浅谈企业媒体的舆论监督 　　【摘 要】企业办媒体不仅是对内监督的重要手段，也是社会监督企业的有效途径。作为信息传递的工具，媒体通过对信息的汇总和传播，使相关利益集团对公司治理的影响得以实现和加强，社会规范对公司治理的作用也得以更充分地展现。由此带来的治理效应，对于保护投资者利益，保证市场公平、有效和透明，降低系统风险，建立完善的资本市场监督体系，有着极其重要的作用。 　　【关键词】企业媒体 监督 责任 　　眼下很多企业都有自己的媒体，企业媒体依附企业，不可避免的为企业服务，但是作为一个媒体，它要具备透明、真实、监督的作用。要办好这些媒体，使它们既贴近领导又贴近职工，有力地配合企业的各项工作，舆论监督就是一个需要认真经营的项目。成功的舆论监督有利于推动企业各项工作的开展，有利于对企业各级领导的监督，有利于安全生产，有利于维护职工的权益。所以说，企业媒体的舆论监督是非常必要的，是各企业媒体必须认真做好的一篇文章。 　　一、企业媒体的舆论监督是必须的，也是可行的 　　舆论监督，对一个企业来讲，是推行民主管理，配合各项工作、维护职工利益的重要方式和手段，是企业文化的组成部分。舆论监督可以对各级领导、各个部门、职工的行为行使有效的监督。对安全生产，对职工利益的维护都是一个强有力的保证，是企业领导联系群众的一个重要渠道和桥梁。 　　但企业的舆论监督是把双刃剑，监督得好，可以推动企业的工作，成为企业的保健医生；如监督出了偏差，便会影响企业稳定，影响安全生产，造成损失。企业媒体在舆论监督上有其自身的难点，其中最主要的是面较窄，受众少，受监督的对象往往与媒体和记者编辑有着千丝万缕的关系，媒体顾虑多，怕伤感情，很多人是抬头不见低头见，难以打开情面，螺丝壳里难做道场。但难为之，不等于不能为之，只要操作方法得当，螺丝壳里同样可以做大道场，舆论监督是可行的。笔者所在的企业是一个生产煤炭的矿业集团，这个矿业集团有近七万职工，矿工报和有线电视台，这两个企业媒体最近几年来配合集团公司的中心工作在舆论监督上发挥了较有力的作用。如不准截留职工的工资奖金，不准强行让职工拖班延点，严禁 “十三条红线”；奢侈浪费，午餐禁酒，严禁私设小金库等等。这些规定，对维护职工的利益，对安全生产，对端正党风、政风都起到了震摄作用。集团的两大媒体对于在开展上述这些工作中暴露出来的违纪者，在公司领导的支持下都在媒体上给予充分曝光，违纪人员都受到了严厉的处分，有力地配合推动了集团公司的工作，取得了极好的社会效果。事实证明，企业媒体开展舆论监督虽有难度，但只要方法得当，掌握好分寸，同样也是可以大有作为的。 　　二、企业领导的支持是舆论监督成功的保证 　　要开展好企业媒体监督，没有领导的支持，舆论监督是很难实施的。淮南矿业集团这几年来的舆论监督之所以取得一定的成效，主要是因为集团公司主要领导的全力支持。主要表现在以下几个方面： 　　1、当媒体对舆论监督心存“怕”字时，领导应鼓励媒体敢于碰硬，不怕得罪人。勇敢上阵，“拧紧媒体的螺丝”。 　　2、加强对舆论监督的领导。企业领导要经常关注本企业媒体的舆论监督，要主动给企业媒体提供监督的线索，也可亲自撰写批评稿件，经常检查本企业的媒体在监督上的情况，给媒体“派活”，定指标，施加压力。 　　3、领导要经常教育基层单位领导，要以平常心看待媒体的批评，要把舆论监督看作民主管理的一个重要方式，要主动“引猫入室”，使企业各级领导逐步习惯媒体的批评。 　　4、作为企业的主要领导，要敢于为媒体在舆论监督过程中出现的差错承担责任，保护媒体舆论监督的积极性。 　　三、讲究方法是舆论监督成功的关键 　　企业媒体舆论监督的对象不外乎是企业的各级领导、生产、经营、安全服务的各个部门，监督的内容主要是安全生产、经营管理、纪律制度以及作风等方面的违规行为和不良现象等，要达到预期舆论监督目的需要讲究方法。 　　1、媒体的监督与有关部门联动形成合力。企业监督部门有纪委、安全监察、工会等，媒体要与这几大监督部门协同起来，相互配合，互通信息，这些部门发现的问题可以在媒体上晒晒太阳曝曝光。如在集团公司安全大检查中发现的问题，纪委在执行集团公司禁酒令和反浪费、反奢侈之风中发现的问题，媒体都给予了曝光，在企业里形成了一个强大的舆论氛围，取得了监督效益最大化。 　　2、配合企业的各项中心工作进行监督。作为企业的喉舌，要配合企业的各项中心工作来进行舆论监督。淮南矿业集团在2008年曾针对管理干部在办理婚丧事宜、个人报销、小车使用问题，作出了“三项刚性规定”，但依旧有个别干部顶风违纪，企业的报纸、电视两家媒体和纪委紧密配合，对此予以曝光，教育了广大干部，使“三项刚性规定”得以顺利贯彻执行。又如，在每次集团公司安全大检查时，都派出记者跟随检查，在检查中发现的问题，两家媒