7-80人才培养技术档案概念.docVIP

人才培养和梯队建设规划 邗江区公道中心卫生院 人才培养和梯队建设是提升医院综合服务能力的决定性因素，关系到医院发展的兴衰成败。随着医学科技的飞速发展和卫生人才需求层次的不断提高，坚持以人为本，用好现有人才，留住关键人才，引进特需人才。为进一步加强我院专业技术人员梯队建设，提升我院实际竞争能力，现制定出我院专业技术人员梯队建设实施方案。 一、指导思想　　 以科学发展观和人才观为指导，以加强高层次人才队伍建设为目标，在医疗实践中加快培养年轻的专业技术骨干。? 二、人才队伍建设的目标???? 　　建设一支精干高效的专业技术人才队伍，争取在2015年底，使医师、护士中80%以上的达到大专以上学历，卫技人员队伍中，副主任职称占10%，中级以上职称占50%，主要临床科室培养业务骨干各1名。 三、以人为本，坚持“三个并重”???? （一）培养和使用并重??? ?培养人才的目的是为了更好地使用人才，发挥其价值和潜力。人才也只有在使用中才能更好地得到培养、锻炼和提高。?我院在使用好现有人才的同时，将人才的培养摆上同等重要位置，充分注重挖掘人才潜力，积极探索人尽其才的用人机制，极力为优秀人才脱颖而出创造有利条件。? ?1、不拘一格用人才???? 一是为现有技术骨干提供必要的临床工作条件，为其发挥聪明才智、充分施展才华创造条件；????二是通过延聘、返聘等方式，充分发挥院内老医师的作用；???