基于人字岗匹配的民营企业人力资源配置研究.docVIP

基于人岗匹配的民营企业人力资源配置研究 绪论 1.1 选题背景 1.2 研究目的及意义 1.2.1 研究目的 1.2.2 研究意义 1.3 研究思路与方法 1.3.1 研究思路 1.3.2 研究方法 1.4 研究的重难点与创新处 1.4.1 研究的重难点 1.4.2 研究的创新处 1.5 本章小结 研究综述与相关理论 2.1 研究综述 2.1.1 国外相关研究综述 2.1.2 国内相关研究综述 2.2 相关概念 2.2.1 人岗匹配 2.2.2 民营企业 2.2.3 人力资源配置 2.3 相关理论 2.3.1 马斯洛需求理论 2.3.2 职业兴趣理论 2.3.3 对民营企业行为者的约束理论 2.3.1 刺激理论 2.3.2 限制理论 2.4 本章小结 基于人岗匹配的民营企业人力资源配置的影响因素 3.1 基于人岗匹配的民营企业人力资源配置程度的测量 3.1.1 人岗匹配的测量 3.1.2 人岗匹配程度的高低 3.2 基于人岗匹配的民营企业人力资源配置的影响因素 3.2.1 员工素质 3.2.2 职业期望 3.2.3 工作满意度 第四章 基于人岗匹配的民营企业人力资源配置的现状与问题 4.1 基于人岗匹配的民营企业人力资源配置的现状 4.1.1 基于人岗匹配的民营企业人力资源管理的优势分析 权力结构较简单 管理效率较快速 权责统一 自主管理 4.1.2 基于人岗匹配的民