管理护理师核心职能需求探讨问卷 .docVIP

臺灣護理管理學會 承辦衛生福利部「10年度全國護理主管業務聯繫會議計畫」問卷調查 第一部份：活動主題 針對本計畫活動議程，您最想聽的管理相關主題為何？請說明理由？ 建議主題： 建議： 建議理由： 第二部份：分組討論議題 針對分組討論議題，您認為臨床環境中，哪一個主題應最優先被討論及解決？請說明理由？ 建議主題： 建議理由： 第三部份：護理十大改革策略近中程目標 政府積極推動護理十大改革策略，以期逐步改善及解決護理臨床困境，請寫您的滿意程度（最滿意為5分、最不滿意為1分）提供建言，俾作政策酌參！ 題項 護理十大改革策略 高＜－滿意程度－＞低 5 4 3 2 1 對政府的建言 目標一 您對政府執行『整合並減少評鑑、督考和訪查的作業及其項目，回歸以「病人為中心」的照護』的滿意程度 目標二 您對政府執行『促使護理人員的工作內容以護理專業為主。護理業務回歸護理專業，訂定護理人員工作規範，規範護理人員做專業工作，其他非專業及雜事交由輔助人員協助』的滿意程度。 目標三 您對政府執行『減少護理人員不必要及繁瑣的文書作業，整合各類繼續教育要求，發展更有效率的工作流程。護理服務應以病人直接服務為主軸：有效率的工作流程，並減少護理人員交班及工作中不必要文書及繁瑣作業等間接服務項目』的滿意程度。 題項 護理十大改革策略 高＜－滿意程度－＞低 5 4 3 2 1 對政府的建言 目標四 您對政府執行『創造具吸引力的護理職場，落實勞基法工時等規範，推動彈性工時/工日、固定班別措施，促使護理人員回任工作』的滿意程度。 目標五 您對政府執行『調整健保給付之護理費，新增明訂健保護理費給付項目，以彰顯護理的貢獻』的滿意程度。 目標六 您對政府執行『三班合理護病比 每名護理人員之照護病人數 ，以減輕護理人員之工作負荷』的滿意程度。 目標七 您對政府執行『提升護理人員薪資待遇與福利，改善公立醫院高資低用及約用比例』的滿意程度。 目標八 您對政府執行『研擬「敎考訓用脫節」解決方案，並強化護理人員養成教育和在職教育的品質』的滿意程度。 目標九 您對政府執行『研擬以考試制度（如公費生及衛生技術職系招考），增加護理人員之入學及進用管道』的滿意程度。 目標十 您對政府執行『營造並強化專業護理的社會形象』的滿意程度。 第部份： 第部份：機構基本資料 1 2 機構性質 公營 民營 3 等級 醫學中心 區域型醫院 地區型醫院 其他 4 區域 北 中 南 東 離島 5 護理主管 人 數 護理副院長：　　人 主任/副主任： 人 督導/副督導： 人 護理長/副護理長： 人 組長： 人護理主管總人數： 人 6 主管姓名 護理副院長： 護理部主任： 7 護理部mail /電話 Email： 電話： ~問卷到此結束感謝您的協助~ 臺灣護理管理學會 會址：106台北市大安區光復南路102號六樓6B-17 電話： 02 8771-3063傳真： 02 8771-3051 Email: tnma100@網址:.tw 1 敬愛的護理主管您好: 本會「10年度全國護理主管業務聯繫會議計畫」。為提高執行計畫之效益惠請撥冗/10前回復本會。填寫問卷方式（請擇一）： 1 前往本會網站.tw/vote/vote-2014-5.asp 2 Email:tnma100@ 3 傳真: 02 8771-3051感謝您的協助及對專業發展之獻。 臺灣護理管理學會敬啟10.4.27