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第七章 劳动争议处理制度 劳动争议又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因劳动问题发生的纠纷。 1993年国务院发布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，构建了“一调一裁两审”的劳动争议处理机制 1994年7月5日颁布的《劳动法》确认 “一调一裁两审”的处理机制 2000年《立法法》第八条规定：“诉讼和仲裁制度只能制定法律”。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》由全国人大常委会于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行。 “一调一裁两审”与 “一调一裁”并存 《中华人民共和国仲裁法》 第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 第九条 仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 第七十七条 劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：????（一）因确认劳动关系发生的争议；????（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；?（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 非劳动争议 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 　　（2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过） 第七条 下列纠纷不属于劳动争议： 　　（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 　　（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 　　（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 　　（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 　　（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 　　（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 不属于劳动争议的人事争议 1.实施《公务员法》的机关与聘任制公务员之间、参照《公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 2.事业单位与工作人员之间因解除人事关系履行聘任合同发生的争议。 3.社团组织与工作人员之间因解除人事关系履行聘任合同发生的争议。 4.军队聘用单位与文职人员之间因履行聘任合同发生的争议。 5.依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。 2009年司法考试卷一 73.下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？ 　　A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝 　　B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估 　　C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决 　　D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定 不予受理 职工与企业因住房出售等问题发生的争议 工伤保险经办机构因支付各项工伤保险待遇与工伤职工发生的争议 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》2001 第一条　　劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： 　　（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 　　（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 　　（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条　　劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： 　　（一）属于劳动争议案件的，应当受理； 　　（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》2006 第七条下列纠纷不属于劳动争议：　　(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；　　(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；　　(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；　　(四)家庭或者个人与家政