航民村的年轻人.docVIP

航民村的年轻人 　　从萧山驱车前往浙江航民村，大概是一个从城市到乡村再到疑似城市的体验过程。2002年6月的一天，24岁的王丽从武汉理工大学外贸英语专业毕业后，便远离老家洪湖，独自一人来到萧山航民村应聘航民集团经理助理的岗位……11年后的今天，王丽已从小助理成长为航民集团党委办副主任，已结婚生子的她，还在航民村所在的瓜沥镇上买了房，接来父母同住。 　　“打工不要四处跑，就业还是家乡好。”航民集团下属有21家企业，航民本村人的就业一向不是问题。而对于王丽这样的外地年轻人，航民同样也提供了众多的就业机会。用航民集团董事长朱重庆的话说，这就是“在航民，只要你有本事，就一定能找到工作。”于是，从最初的忐忑到今天的气定神闲、稳步成长，就成了多数外来年轻人在航民的心路历程。 　　夜晚，从航民宾馆的高楼窗外看向航民集团的办公楼，常能看到四楼最东面的办公室亮着灯，这盏灯有时会亮到0点。它的主人，就是著名作家陈继光在他的《有一个村子叫航民》的书中形容为“最晚熄灯人”的朱重庆。而在三楼，在朱重庆办公室斜下方的一间，偶尔也会一片光亮，那是王丽的办公室。 　　在航民集团，王丽担任党委办副主任一职，偶尔整理材料的工作忙不完，晚上她就到公司加班。2002年6月，行将毕业的王丽在武汉见到航民集团的招聘信息便投了简历。没多久，她便接到面试通知，坐火车来到杭州。这是王丽第一次来到杭州，美丽的西子湖畔，年轻的姑娘满心欣喜；但随后坐上公交车前往萧山航民时，她的心却开始随着沿途或好或坏的风景起伏……“原以为这个村庄在杭州市周边，没有想到那么远，当时情绪有波动。”直到看到航民集团的大楼，王丽才松了一口气。 　　初来乍到，首先熟悉工作。在忙忙碌碌的节奏中，第一个月很快度过了，月末拿到工资，王丽发现，居然比原以为的800元还多了400元补贴。这个细节给王丽的印象很深刻，“我投简历前问了每个月工资多少，他们可能认为我只是问岗位工资，就说800，而没有算补贴，这和很多企业的风格不一样，我当时就感觉到航民集团很实在。” 　　在家中，王丽是长女，她初到航民的这一年正值弟弟考上大学。弟弟每年的学费和生活费都成了王丽的负担。无奈之下，还在实习阶段的王丽尝试找公司借钱。虽然此时王丽的工作还未满一年，但公司非常体谅，使她很顺利地预支了一笔钱。没过几天，朱重庆的夫人听说了这件事，又主动借给王丽9000块钱。这让只身在外的王丽触动颇多。“那时我隐约觉得自己会在航民一直待下去，不考虑去别的地方了。” 　　最初，王丽住的是员工宿舍的双人间，到了谈婚论嫁的年纪，公司批给她一个单间；孩子出生后，随着父母的到来，单间显然不再够用，她却不好意思开口。谁知有一天，当朱重庆得知王丽一家四口住着单间，中间只用一张帘子隔着，便又批给王丽一个套间…… 　　“朱总（朱重庆）是我留下的一个理由。”说这话时，王丽的眼神很坚定。她说她的女儿上学，因为户口不在萧山，本来很麻烦，但集团公司却多方设法，为包括她在内的诸多员工解决了这一难题；而且除了工作岗位上的个人成长，王丽也是航民集体致富的惠及者。问及她的个人所得，王丽笑着说了这么一句令人遐想的话：“每年都有惊喜。” 　　的确，在航民，无论是村里的年轻人，还是外面来的年轻人，几乎都能得到相应的发展，而其个人所得也与能力显然成正比。而这，也正如朱重庆所说：“不要担心我们航民拿不出钱，就要看你有没有本事来拿这个钱。” 　　采访中，王丽对航民的评价集中在“实实在在”和“踏实”这两个词上，她还同时评价说：“太稳了容易失去激情，也会失去一些创新的精神。”但“相比起在大城市的生活成本高、身心俱疲的时候较多、工作和家庭生活难以兼顾等弊端”，她更留恋航民村。 　　在航民，类似王丽这样远道而来，最终在此安居的外来年轻人还有很多。航民百泰黄金首饰公司的左海燕就是其中之一。小左是江苏人，中专毕业就到深圳打工，后来辗转到了航民，成了一名首饰加工的一线员工。但在一次员工培训中，公司老总朱思宝发现这位江苏姑娘不但平时工作踏实，而且发言条理清晰，颇有见地，于是，先是培养她当了业务员，继之提拔她当了展厅的主管，现在她已是航民百泰首饰销售有限公司的副总经理，年收入达30多万元。当初，曾有人担心小左读书不多，恐怕难以担当重任，但实践证明，朱思宝真是慧眼识人才，各项工作小左都干得很是不错。对此，朱思宝的观点是“宁愿大材小用，不可埋没人才”，又说他坚持的用人标准是“不薄文凭，更看重才能”。 　　而或许正是这一种“不薄文凭，更看重才能”的用人标准在航民得以推广，所以，航民集团的员工已达12000人，且大多都是来自全国各地的年轻人，而航民村村民只不过才1100人。 　　这里，有一个小故事不能不说。 　　由于航民集团的蒸蒸日上，不要说外地年轻人慕名而来，就是邻村的年轻人也靠着航民开始了他们的创业